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在深入了解了整个项目的进展和瓶颈之后,我意识到必须主动寻找解决问题的办法。因此,我再次找到了那位曾在会议室里与我激烈争论的同事。他不仅是开发部门的资深架构师,更是开发部门的核心负责人。我明白,要想让系统顺利推进,与他的合作至关重要。
当我再次与他面对面坐下时,他依然坚持着之前的观点,强调产品部门迟迟未能提供完善的产品设计原型,导致他们无法开始编写程序。他的话听起来合情合理,但我从他的话语间和微妙的表情中,却感受到了一种不同寻常的轻松和安逸。他似乎并不急于推动项目的进展,反而很享受这种悠闲的工作节奏。
这让我对大公司的工作节奏有了更深刻的认识。在这样的环境中,有些人可能会因为各种原因而失去紧迫感,导致项目的推进变得缓慢而艰难。
回到产品部后,我意识到必须采取行动来改变这种局面。我深知,只有将产品原型尽快做出来并提交给开发部门,才能打破他们的借口和拖延,督促他们尽快开始开发工作。于是,我召集了部门内的同事,与他们一起加班加点地赶制产品原型。
然而,就在这时,我们部门的同事却通知我们要开会。我带着疑惑和不满走进了会议室。看着他们在会议室内做着冗长的报告式演讲,我感到既可笑又无奈。我们明明急需将产品推向市场,却还在这里浪费时间研究如何设计产品原型。
我终于忍不住站了起来,大声地说道:“我们现在面临的是紧迫的时间压力,开发部门已经在等待我们的原型设计。我们不应该在这里空谈理论,而应该立即行动。这些商品创建、商品展示、类目维护等基础页面设计,功能上与其他电商平台并无太大差异。我们完全可以直接参考他们的设计,先做出一个基础的原型给到开发部门。让他们开始开发工作,将产品尽快上线。然后我们再开会研究如何改进和优化产品。”
我的话让会议室内的气氛变得紧张起来。但我知道,这是必要的。我们必须打破这种无意义的会议循环,将精力集中在真正重要的事情上。只有这样,我们才能让项目重新焕发活力,让产品尽快与用户见面。
回到工位,我意识到我的表态可能只是我个人的急切和热情,并未能真正触动那些产品经理们。他们可能依然困囿于对开发流程的不熟悉,或是受困于一些难以言说的因素,始终无法迅速行动起来。这让我感到无奈,但我也明白,与其等待他们改变,不如我自己先迈出那一步。
然而,就在我准备开始行动时,又一次的开会通知打破了我的计划。这次,是美术部门的UI设计会议,而且要求全体管理人员参加。我无奈地前往公司最大的会议室,这才发现,原来公司里竟然有八个会议室之多。这些会议室每天都被不同的部门占据,想要开会,必须提前预约,否则很难找到空闲的会议室。
当我走进会议室时,发现大老板和几位副总都已经到场,大家正在热烈地讨论着某个问题。我走近一听,竟然是关于UI设计中图片的选色问题——用浅蓝色还是深蓝色。我感到一阵惊愕,连产品的基本框架和功能都还没有确定,竟然就已经在讨论如此细枝末节的问题。
我环顾四周,发现大家似乎都沉浸在这个话题中,每个人都在表达自己的看法和意见。我试图理解他们的讨论,但实在觉得这些讨论对于整个项目的进展毫无帮助。我甚至想要愤然离场,但看到大老板和副总们都如此认真地参与讨论,我又觉得自己的反应过于冲动。
我试图平复自己的心情,告诉自己要保持耐心和理解。也许在这个大公司里,每个人都有自己的职责和角色,每个人都在为了项目的成功而努力。虽然这些讨论看似琐碎,但也许正是这些细节决定了产品的最终质量。
然而,我还是觉得有些失望。在这个项目中,我们需要的是高效和迅速的行动,而不是无休止的讨论和拖延。我希望大家能够更加专注于项目的核心问题,尽快将产品推向市场。
在连续数小时的激烈讨论中,会议室内的气氛逐渐升温。每个人的脸上都透露着对即将决定的设计方案的紧张与期待。最终,经过层层筛选和激烈辩论,大老板拍板定下了使用浅蓝色作为我们产品的主题色。我松了一口气,立刻收拾起桌上的资料,急匆匆地回到自己的工位。
我的心中早已迫不及待,想要将这一决定付诸实践。于是,我迅速打开电脑,投入到了原型设计的工作中。时间仿佛在我的指尖跳跃,不一会儿,一个基础的原型就呈现在我眼前。我仔细检查了每一个细节,确认无误后,便将其交给了开发部门。
然而,开发部门的回复却让我有些意外。他们表示,仅仅一个独立的功能原型是不足以支撑他们开展研发工作的。他们需要的是一个完整的、系统性的原型设计,以确保开发出的系统能够稳定运行,不出现任何问题。
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我试图解释,这个功能模块是独立的,不会与其他部分产生关联。但架构师却坚持己见,他认真地对我说:“我们理解你的想法,但这个系统的复杂性远超你的想象。没有整体的原型设计,我们很难确保各个部分之间的兼容性。而且,我们已经完成了数据库的搭建工作,每天都在为项目的进展而努力。现在,我们只是在等待你们产品部门的原型设计。”
我陷入了沉思。作为一个部门的负责人,我深知产品部门的原型设计工作不可能只由我一个人完成。但是,目前的情况却让我倍感压力。
接下来的日子,我的工作日常几乎被“抢会议室”占据。无论是亲自出马还是其他产品经理代为行动,我们都在为争取到一个合适的会议室而努力。身为部门的负责人,我原以为会有更多的资源和权力来支持我们的工作,但现实却并非如此。产品部门之前由副总兼任,而现在尽管我接手了管理职责,但公司的决策层似乎并未打算对我们的工作流程做出任何改变,每当我试图改变现状的时候,副总都会及时将我纠正回来。
这种无序的状态让我感到无力和无奈。每天,我只得继续奔波于各个会议室之间,很少有时间能够安静地坐在自己的位置上完成一些实质性的工作。我开始意识到,这种抢会议室的现象并非偶然,而是公司文化和工作流程的一个缩影。
回想起第一次开会时那些演讲出色的同事,我不禁感叹他们的适应能力和生存智慧。他们似乎早已熟悉并融入了这种环境,知道如何在这样的工作环境中找到自己的定位。我不禁想起了上一家公司的马经理,他那种开会时带着秘书记录的方式,现在看来,也许正是在这种工作环境中造就出来的。
我意识到,与上级的沟通是解决问题的关键。或许,我应该更加主动地与上级交流,向他们反馈我所遇到的困难,争取更多的资源和支持。然而,就在我计划着如何与上级沟通时,大老板却突然出现在我面前。
他看着我,语气中透露出一种长辈对晚辈的关心和期望。他语重心长地说道:“小王啊,最近研发部门总是向我反映你的问题。产品部门与研发部门之间需要更多的支持和配合,我们要保持同事之间的良好关系,团结一致向前看。另外,你要相信公司的管理团队,我们有能力协调好所有部门的工作,不要让个人主义影响到整个团队的氛围。”
我听着老板的话,心中有些气愤。于是我问道:“老板,你有没有发现我们公司存在的一些问题?产品研发的工作进展缓慢,您不觉得这背后有更深层次的原因吗?”
老板沉思了片刻,回答道:“这个问题我也有所耳闻。我知道产品部门之前确实存在一些实力不足的问题,但我们现在正在大力招聘新的产品经理来增强部门的实力。未来我们还会再招4到5名产品经理,相信有了他们的加入,产品部门一定能够迎头赶上,不再拖研发部门的后腿。”
我摇了摇头,看来老板还是没有意识到问题的所在,我试图向老板表达我的看法:“老板,我觉得我们公司的研发方式可能存在一些问题。如果按照现在的模式继续下去,恐怕短时间内还是无法研发出您所期望的产品。不如让我组建一个小团队来专门负责这个项目,我保证半年内把产品做出来,您觉得怎么样?”
老板听了我的话,微笑着摇了摇头:“小王啊,你的心情我能够理解。但你说的情况并不是那么简单。如果真的像你所说的那么容易,那我们公司这么多人早就把产品研发出来了。我这次找你来就是为了提醒你一声,以后不要对研发部门的同事说话态度这么强硬,保持好同事之间的关系。平时和研发部的架构师老高说话客气点,这位可是咱公司研发部门的顶梁柱,你要是把他得罪走了,耽误了产品研发我可拿你是问。好了,我要说的就这么多,你回去吧。”
听到老板的这番话,我心中充满了无奈和失望。我气愤地离开了老板的办公室,却在走廊上听到了研发部门的表彰通告。一位同事高声朗读着那则通告:“为表彰大刘同志连续加班一个月的辛勤付出和卓越贡献,公司特批一千元个人奖金。希望大家以他为榜样,多学习、多效仿。”
我听着这则通告,心中五味杂陈。我为大刘的“辛勤付出”感到一丝敬佩,但仔细一想,却觉得不对劲。研发部门不是应该等着我们设计部门出具产品原型之后,才能进行下一步的工作吗?怎么会突然加班呢?而且,我注意到研发部门的领导,老高,他每天都准时下班,从未见过他加班。一个小员工怎么可能在没有任务的情况下加班呢?
带着这些困惑,我决定找这位获奖的员工聊聊,了解一下这背后的真相。当我向他递上一根烟并礼貌地打招呼后,他显得有些意外,但随后便友好地接受了。
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“前辈,我刚来公司不久,对很多事情还不太了解。”我客气地说道,“想请教一下你这加班奖金是怎么回事?能和我讲讲吗?”
他接过烟笑着看了看我,仿佛看出了我的好奇和不解。“你是新来的?我说怎么没见过你呢。”,他凑到我跟前,小声地说道:“其实我也不知道公司有这奖金,我猜可能是老板着急赶进度,所以临时加的奖金。我算是运气好,赶上了而已。”
我听着他的话,心中更加疑惑。我问道:“但是,我听说咱们研发部最近一直没有什么研发任务啊,怎么还会加班呢?”
他哈哈一笑,说道:“没错,你说得对。其实,我每天加班就是为了拿公司的加班费。你知道吗,加班费用对我们来说可不少啊。”
我惊讶地看着他,不敢相信自己的耳朵。他猛吸了一口烟继续说道:“我和你说,你要是手头紧想赚钱的话,晚上也可以来加班。”
他看了一下四周的确没人,低声对我说道:“我告诉你个秘密,我其实晚上并不在这里加班。我住的地方离公司近,只是晚上临睡觉前上公司来打个卡,然后就回家休息了。你也可以这样干的,但别和别人说啊,要保密。别人都不知道这事。”
听着他的这番话,我震惊不已。原来,这所谓的加班奖金,竟然是一场精心策划的骗局。我深深地感受到了这个公司内部的复杂和混乱。
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