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第97章 参观与反思（第1页）

“五一”节之前，曾忆乡让卢莲花正式向中为科技发出参观学习、商讨合作的信息。中为科技没多久发回信息：请曾总方便的时候来访。

曾忆乡决定，利用“五一”节空隙，去鹏城造访中为科技。

4月30日，曾忆乡一行乘坐的飞机在晚上九点到达鹏城，曾忆乡一行的随行人员有缪珍珍、姜妍和黄嫣然。他们下榻的宾馆离中为科技总部大楼约有15分钟的车程。来不及欣赏鹏城的夜景，吃完饭，曾忆乡就早早地休息了。

“你说任老爷子会接见我们吗？”缪珍珍问道。来鹏城前，曾忆乡跟缪珍珍普及了一下中为科技的基本情况。让缪珍珍知道中为科技是一家非常牛掰的科技公司，公司的掌舵人是任老爷子。

“这个难说”曾忆乡也不确定。按任老爷子的一贯风格，他大概率不会接见自己。“以客户为中心”是任老爷子提出来的经营理念，曾忆乡不是华为的客户，任老爷子凭什么给曾忆乡面子？

“不过我还是想见一见任老爷子，能够和这位心中仰慕的智者一叙，是我的荣幸。”曾忆乡心中有期待。

第二天，中为科技派来车辆迎接曾忆乡一行去中为科技总部，为首的一人是中为科技副董事长徐曲远。双方寒暄之后坐进车内，向着中为科技总部出发。进入总部园区后，曾忆乡远远望见几栋大楼矗立于一大片绿色的的植物之中，显得格外巍峨挺拔，散发出现代科技气息。这个时候，曾忆乡才发现，里面的植被让他叹为观止，简直绿树成荫，鲜花盛开，美轮美奂。一个人仿佛置身于大自然的怀抱之中，心情也随之舒畅起来。

“徐总，你们这个园区不小啊，既大又漂亮。”曾忆乡赞叹道。

“是啊，曾总，我们这个总部是1998年开始修建的，面积有2250亩，总共有11个工作区和一个生活区。目前这里的绿化率达到60%，按我们的规划还不够，至少要达到70%.”徐曲远回答道。

随着轿车的行驶，曾忆乡看见这里的道路名称也很有特色，很多道路都以中外科学家命名，如贝尔大道、居里夫人大道、稼先路等。曾忆乡一行行走在这些道路上，仿佛感受到科技于智慧的碰撞。

大约在园区内行驶了5分钟，曾忆乡一行的轿车停在一栋全部由蓝色落地玻璃包裹的大楼前。站在这栋现代化的楼下，曾忆乡觉得一个人显得太渺小了。

“曾总，这里是我们的研发大楼。今天我们先参观研发大楼，之后我们再交换意见，如何？”徐曲远问道。

“好，就听徐副总的安排。”曾忆乡说。前世，着名的宏盟操作系统就是在这栋大楼内诞生的。当然，这里面还诞生了好多令国人惊喜的高科技，比如麒麟芯片。

曾忆乡怀着一颗朝圣的心随徐曲远走进大楼。

……

参观完毕，曾忆乡一行人没有回到宾馆。徐曲远代表中为科技将曾忆乡一行人安排在专家楼休息。

吃过晚饭，曾忆乡提议在园区内散散步。大家被园区白天的景色所陶醉，都说不错，想近距离的认识中为科技。于是，一行人朝着研发大楼方向走去。这次随曾忆乡来的除三位主要干部外，每人各带了一名秘书，一共八个人。

已经是晚上七点多钟，但是鹏城的初夏天色仍然是阳光普照，不见一点繁星。一路上各式各样的专家楼、职员宿舍让几位年轻秘书啧啧称奇。她们没有料到，中为科技替职员们准备的生活条件竟然如此之好。晚上在食堂已经见识中为科技的伙食了，一点也不比长投集团的餐饮公司差。

曾忆乡走在最前面，突然听见身后的姜妍和黄嫣然在议论。

姜妍问：“黄总参观完有何感受啊？”

黄嫣然答：“的确让我很震撼。有四点印象最为深刻。”

“哦，不妨说说。”姜妍说。曾忆乡停下脚步，转过身来，也想听听黄嫣然的感受。看见大家都把目光朝向自己，黄嫣然又觉得自己唐突了，欲言又止。

“黄总，我们每个人回去都要好好总结一下本次造访中为科技的感受，学习它们先进的、于我们有用的东西，摒弃落后的、于我们无用的东西。现在你不妨先谈谈感受，给大家抛砖引玉讲讲。”

“行，我谈谈感受，不过我说的可能很片面，三位老总要多多批评指正。”黄嫣然放下包袱，开始侃侃而谈。

“我的第一点感受，就是中为科技文化的独特魅力让我叹为观止。在参观的过程中，我始终被他们独特的企业文化所吸引。中为科技秉承着‘以客户为中心’的原则，始终以用户需求为向导，不断创新和优化自己的产品和服务。同时，他们通过富有竞争力的薪酬制度和公正公平的考核机制激励员工高效工作。这种文化让每个员工感受到自己的价值和重要性，助推了中为科技的飞速发展。”

黄嫣然说完后停顿了一下，看看大家的反应。见众人一副思考的模样，她又说：“我们长投集团现在祭出了爱国、团结、价值、尊重这八字核心价值，那么我们应该彻底的遵循这样的理念，彻底的在我们的每一项管理制度、用人制度以及设计投资战略中落实这一理念。任何偏离这一理念的行为都是有害于长投集团的。开启企业的核心理念固然非常重要，但是，我认为落实理念，让理念生根发芽开花结果更重要。”说完，黄嫣然观察董事长的反映。

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曾忆乡的脸上露出赞许的神色，似乎在鼓励黄嫣然继续演讲。

“我的第二点感受，就是中为科技精神的力量让我震惊。中为科技精神是追求卓越，不屈不挠的信念，是中为科技员工的精神力量。无论面对困难还是挑战，中为科技员工总是积极应对，勇于承担责任，尽职尽责。这种精神力量是中为科技取得成功的精神原动力，也是值得我们长投集团学习的力量。”

“中为科技精神让我想起了上甘岭战役。我们的志愿军战士在那么艰难的条件下居然战胜了不可一世的美国军队，靠的是什么？是飞机大炮和坦克吗？是坚固的工事吗？人海战术吗？都不是，是保家卫国钢铁般的意志！是牺牲我一个保卫全中国的革命英雄主义！说到底，就是精神力量。”

“说实话，原来我是很怀疑人的精神力量到底有多大的？但是，上甘岭战役和中为科技精神力量让我彻底改变了以前认识的偏差。我必须承认，人在气比钢多的时候可以迸发无穷的力量。”

“我的第三点感受，是中为科技在科技创新上的态度令我敬佩。中为科技在技术研发方面的努力和投入的确让我非常敬佩，他们注重人才培养和引进，建立了强大的研发团队，致力于开发先进技术和产品。他们不断和国内外的高校和研究机构合作，推动科技创新的发展。这时中为科技的产品不仅在国内受到青睐，更是走出国门，受到全世界用户的好评。”

“长投集团的用人原则和制度已经迈出了第一步，我们还可以创新，继续保持活力，让更多有才能的人脱颖而出。”

“我的第四点感受嘛，就是对中为科技成功的反思。我始终认为，中为科技的成功绝非偶然，他们坚持以用户为中心，追求卓越，主动适应市场的需求，不断创新和进步。他们勇于承担责任，具备强烈的使命感和责任感。中为科技的成功是不是可以这样启示我们：只有不断求进，永不满足，才能在激烈的市场中立于不败之地。”

“总之，通过参观中为科技总部，我深刻认识到中为科技的企业文化、中为科技精神、以及中为科技在科技创新上的态度，受到很大启迪。中为科技的成功给我带来很多思考和启示，让我明白只有不断努力和进取，才可以取得真正的成功。”

“我们长投集团的起点比不比中为科技低，遭遇的困难也没有中为科技多，我们完全可以利用这中‘舒适期’进行自我改造和调整。只要认真经营八字核心理念，一定可以变成像中为科技这样的世界五百强企业。”

等黄嫣然讲完，曾忆乡心里暗叫一声“好”。接着他讲，“今天黄总很用心，她在参观的同时思考着长投集团的未来，的确难得。我们每一个长投集团的职员应该向黄总看齐。多一些小黄这样的青年才俊，何愁长投集团不发展呢？今天能够听到小黄这样的发言，我是激情满怀啊，我相信，我们长投集团一定可以走出一条适合自己发展壮大的道路。让我们大家一起努力吧！”

大家纷纷鼓掌，这掌声既是送给董事长，又是送给黄嫣然。

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