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前几项议题都是常规工作，没有意见分歧，很快讨论通过。倒数第二个议题是财务议题，临近年关，简若芳汇报了截至上个月底的财务情况，今年依旧保持着较好的盈利情况，

云泽辉笑着点头，叮嘱总助尽快起草好财务报告，年底要报股东大会审议。

嘉时看了眼时间，等着最后一个议题结束，她要找云董谈一谈。

只是她没想到，人力总监一开口，原本她以为无关自己的议题，竟然开口就牵扯到了她。

“会前我收到了最新消息，有几名技术工人……出了事，据说是设备导致的。现在正在紧急走工伤认定程序。”

云泽辉神色一紧：“是操作不当还是什么原因？”

“都是老师傅了，大概率是设备故障，是今年年初新加的流水线。”

今年新加的流水线？

那不就是在自己手上采购的设备吗？

数道目光隐隐晦晦投过来。

嘉时挑了下眉。

怎么，她这“新婚”没几日，就有人要趁机发难了？

她没记错的话，人力总监和简若芳关系不错吧？

云泽辉皱着眉问：“是受伤，没有员工去世吧？”

“没有没有。”

分管投资管理部和生产部的副总吴晓成叹一口气：“受伤的话还好，就是要处理好工伤后续。”

“按流程启动调查事故原因，”云泽辉神色放松了些，“光平，你牵头，带上内审和生产部、设备部去调查。”

被他点到名的另一位副总张光平，分管人力和内部风控这两块的工作，早年跟云泽辉一起打拼创下基业，深受倚重。他深深看了嘉时一眼：“好，明白。”

嘉时阖上文件，语气淡淡：“为了避嫌，调查结果出来之前，我可以先调整岗位。”

这话一出，众人颇为愕然。

采购部是公认“油水”最重的地方，招投标也好，询价比价也好，都存在不少可以操作的空间。

在这个位置上的人，很少有愿意主动“挪窝”的。不少董事明里暗里都想把这个位置安排上自己的人。

她竟然有主动请辞的意思？

作为云董事长的女儿，明面上最有希望的接班人，哪怕这次事故需要承担部分责任，也不会有多大惩罚的啊。

云泽辉看着嘉时说：“下次再议。先散会吧。”

嘉时看懂了父亲的眼神，散会后直接去了董事长办公室。

云泽辉正在冲茶，俨然一副慈父神色：“嘉时啊，爸爸刚才没有怪你的意思。”

“我知道的，”嘉时接过茶具，帮他冲茶，“在公司的什么岗位都好，我也不会让您难做的。”

“是要稳住性子，”云泽辉问，“那你有什么想做的岗位啊？正好也有几个部门总监的位置正好空着。”

“市场那边吧。”

“市场那边倒是也空着位子，只是你不是一直想跟技术线和生产线吗？”

“您觉得太清闲的话，不如让我跟一下科技园区的项目？毕竟谢家那边也有人要参与。我在的话，可能好沟通一些。”

“有些道理，”云泽辉没有一口应下，“我考虑下。”

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