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第三十二章 哪里都有内卷（第1页）

至于烈阳宗的人为何会出现在长宁府筹备招收弟子的事宜。

这方面书的前半段已经给出了答案。

事实上神州早期的宗门普遍结构松散，收徒方式相对单一。

基本都是师父收养几个有天资的徒弟，然后徒弟又继续授徒一代代这样传承下去。

问题在于一个宗门若想生存延续下去，并且不断发展壮大的话必须要保持自己的竞争力。

然后——

神州宗门间开始内卷了。

内卷带来的结果是神州宗门在各方面都纷纷走向了正规化的道路。

拿收徒作为举例。

现在的宗门都彻底改变以往单一的收徒方式，而是选择在宗门固有的地盘广招弟子。

这如同企业公开向社会发布招聘一样。

只要你符合我们的招聘需求，你就可以来应聘。

烈阳宗便相当于神州排名10的大企业，没有人不想进入这样的大企业工作。

前提是你必须有能力通过对方的面试考核。

作为司州第一大宗。

坐拥千万人口且繁荣鼎盛的长宁府自然是烈阳宗首选的招聘地点。

当人们知道烈阳宗准备在长宁府举办招聘会，可想而知会吸引多少人前来参与。

由于烈阳宗名声在外，到时候的招聘会无疑会引发各种秩序上的问题。

因此无论是烈阳宗亦或者其他宗门在举办招聘会之前，通常都会提前和当地官府进行商议与筹备。

说起来神州宗门与朝廷的关系都非常微妙。

根据夏言看书的理解，彼此间有点类似于封建王朝里中央皇权与地方豪强的关系。

明面上宗门承认朝廷的统治，但实际上朝廷却无法干涉宗门。

两者间都保持着既亲密又疏离的关系。

如果用现代公司形容的话。

朝廷是一家股份有限公司的董事长，而宗门便是公司董事会的成员。

当公司遇到威胁自身存亡的强大竞争对手（妖魔），彼此都会精诚合作共御外敌。

一旦没了外敌，公司内部难免会发生争权夺利的现象。

董事长想要一家独大，可惜董事会成员却有制约董事长的权力。

若是董事长想要解散董事会掀桌子的话，信不信董事会立刻换上个听话的董事长？

结果董事长与董事会都一直维持着微妙的平衡。

“你知道烈阳宗招收弟子的具体时间吗？”

翻阅完烈阳宗的介绍后。

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