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第583章 关系一直很好（第2页）

原来只是个汽车分公司的部门，一下变成跟手机事业部同等地位的核心支柱。

要建设年产百万辆车的新厂，这笔预算又将是几千亿的资金支出。

再加上还要继续深耕芯片产业链布局、扩大各个分公司技术投资……

照这个路子发展下去，总部的流动资金恐怕根本支撑不了。

虽说账面上目前有五百亿的可支配现金，在外面的企业看来已经足够吓人。

但在龙腾这里还真不够花。

单单一个东方文化集团就投了五千多个亿。

收购打造完整芯片产业链的过程也花了千亿不止。

最开始买了六家公司，包括做传感器、屏幕和电池等方面的厂商。

后来接着又一口气拿下十二家企业，覆盖精密仪器制造、基础材料供应等多个环节。

所以管理层都觉得，公司这摊子铺得太大了。

如果算上所有分公司、各子集团以及国外门店的人数，现在员工数量已经超过百万人。

要是加上海外的工作人员，那就更多了。

每个月光是发工资，公司就需要准备超过三百亿元。

毕竟龙腾给的薪资在整个国内都是顶尖的。

公司做过统计，平均每人每月拿到手三万元左右。

这套薪资制度也很明确，分为一级到二十级：

最低的一级是车间普通工人，月入也在万元以上；

本科毕业生入职通常是第十级，硕士生第十一级，博士刚进来就达到了第十二级。

十三至十五级大多是各部门主管干部。

十六到十八级属于高级管理层或部门领导。

到了第十八级，基本就是各大子公司总裁级别，像臧小花、张小敬这种。

而十九级只有三人，分别是尚明杰、臧小花和张小敬。

至于二十级，以前只有汤城一人能拿，这次多了个林大强。

没错，这位林总裁回归第一天便直接登上最高等级待遇。

这一点在场的管理层都没异议。

毕竟他是元老级人物，跟着老董事长创业，资格太老，背景也深厚。

更重要的是，他是全集团除汤城以外唯一拥有股份的正式员工。

严格来说，他是一位真正的股东。

其他人，像臧小花这类高管，也只是享受期权分红而已，没有真正意义上的股权。

至于尚明杰虽然也是十九级职位，福利待遇明显差了一个档次，只拿东方文化集团的额外分红。

如今的龙腾集团已经建立起了一整套结构清晰、分工严谨、管理体系先进并且制度严密的现代化运行机制。

“董事长，战略调整这事能不能先缓一缓，咱们再好好考虑一下？”

一位集团高管没有直接反对，但语气里透露出了不同意见。

他说的话，其实代表了大多数在场高管的心思。

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