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第503章 厂子换了副经理（第2页）

“我嫁的是他儿子，又不是副经理。再说，我相信自己的眼光，不会轻易改变的。”

查晓晴道：“那你嫁他呀，你嫁他大伙儿都可以骂你了。大家平常看不到副经理可以找到你呀，就能骂你了。”

“我去，原来你包藏祸心啊，怪不得你一个劲的推我认识副经理的儿子，原来是让别人骂我找骂是不是？我得罪你了是不是？咱们还是不是好姐妹，你说你是不是对我有意见？”

“你说的太对了。谁让你找一个帅哥当男朋友，谁让你买了房，又升职了。只要你过得比我好，我生活的就不开心。你现在都快要结婚了，我还没有一个肯娶我的男朋友，你说，这上哪儿说理去？”

听她这样说，石丽菊内心乐开了花，原来自己不经意间也活成了别人羡慕嫉妒的对象。

为什么大家对这个经理这么关注，不光因为他是副经理，还因为他兴起了一系列政策。

原本在原有的总经理手下上班，虽说不开心，但是赚的也不少啊。可是现在这个呢，现在加强管理啊，说以前纪律太松散了，员工给欺负得比以前更不如了。

你上班不经意间，他就拿个相机站在你身边拍；另外像以前比较恶心的那个离岗证他又实行起来了。

以前离岗证实行的一段时间之后，大伙都觉得不好，没再接着实行。他了解之后，又把那牌子用起来了。让保安进车间，这样大伙上厕所住的，看时间，上厕所卡时间啊，这比周扒皮还周扒皮。

至于这个龟孙子来了之后，不知道是总经理授权，还是保安这边故意配合，开始对在厕所偷偷的抽烟的员工，全部给予开除。

以前男生厕所划为吸烟区，他来之后发文男生厕所成为禁烟区，因为在车间以内；在生活区这边，生活区的有固定的吸烟区，宿舍是可以吸烟的。

因为这个吸烟区和禁烟区，导致车间一部分员工被开除。就像拿鞭子抽一样，每天都开除三五个。

遇到工位比较紧张的，由组长或者班长出面，先是申请担保下来，遇到一般的员工直接让滚蛋。工厂这边，不承担任何费用。这样的后果就是：不停地招新员工，不良率上升。

这抽烟，几乎九成的男员工都在抽烟。遇到脾气大的员工，拉长直接伙同保安，利用抽烟这一条制度漏洞，直接开聊。我去，真的是让人大开眼界。

人走了，也不用赔偿，双方皆大欢喜。

这一下子让大家对新来的副经理骂声滔天。他祖坟插竹竿了，肯定把气冒了，怎么会出现这样的人？

是的，与员工有益的事，他一件没干剥削员工的事，他样样在行。

原来管理管理就是欺负员工啊。

你向他反映：餐厅伙食差他不管，说什么众口难调，现在的这种伙食已经不错了。还说，你可以退餐，去外面买饭吃。我去，外面的饭菜多贵，大家又不傻，都是知道的。

反映住宿，一个宿舍12个人多，他让你升职。人家还说了，只要你升职，有8个人的普职宿舍，也有两个人的高职宿舍，这话就和没说一样。

升职是这么容易升的吗？就和说给150岁老人发生活费，给10岁以前的孩子免费刮胡须一样，太令人气愤了。

怎么会有这样的管理人员，赶紧将他开除。

别的不说，就连现在上厕所，保安简直是给男员工厕所专配的。大伙为了抽烟，把点燃的烟藏在衣袖间。人家保安有办法，抓住让你签单，手机拍照。真的和那副经理一个样。当然，你私下给点钱，也是可以免开除的。就看你聪明不聪明。

石丽菊问查晓晴：“你说，大家都不喜欢这新来的副经理，为什么总经理不开除呢？是什么用意？还是有在借刀杀人？”

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