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第87章 企业改革的深入87（第1页）

第87章：企业改革的深入

邱主任说：“大家都坐吧，”酒桌上的礼仪还是要讲究，众人纷纷落座，这时候老七反而站立起来用手指着秋季说：“各位老板，我隆重的给大家介绍，这位小弟大家都看见了吧？”老七这么一说顿时把大家的目光吸引过来，秋季心里想，这老东西今天成心跟自己过不去。那老七阴险毒辣是出了名的，先不要招惹他。有人问：“老七，你倒是赶紧说呀，磨磨唧唧的卖什么关子啊！”

老七说：“不好意思啦，这位小弟叫秋季，你们可不要小看他年纪轻轻的，他可是一位极有远见的商业天才，大家看到没有，就连我们的主任都准备介绍他呢！我吗？那就更不用说啦，我是佩服的五体投地。”此言一出，秋季瞬间被推上了风口浪尖，成为全场的焦点，这叫以守为攻。看你秋季怎么回答这个问题。

老七双手抱拳：“真是年轻有为，日后肯定是年轻人的天下，我们这些老东西，哪句话怎么说来着？对了叫‘扶上马，送一程。’”“说的不错，要不我们请秋老板给我们讲讲，你对未来的发展趋势的见解，我们也好早一点做准备不是。大家意下如何？”好狠毒的老七，一石激起千层浪，人们抱着看热闹的心态，心里说，今天有这小子的好看了。

“这个提议不错，我们虽然现在做的还不错，毕竟大家担心以后的发展吗，希望年轻人不吝赐教，我们定洗耳恭听。”在座的拢共七个人，除了曹主任和曹行长，剩下的每一个人都是行业龙头老大，每个人都对自己所从事的行业了如指掌，秋季心里明白，这些人无非是想看笑话，你想啊，一个初出茅庐的年轻人，况且还是个混混出身，你想从他嘴里听到什么未来，那不是滑天下之大稽。

秋季毫不含糊：“几位老板乃行业前辈，在下现在这里有礼啦！”秋季在这群人中年级最小，但他身上那种不卑不亢的神态，稳重成熟，邱主任早就看在眼里，心里想，这小子果然是个人才，就算背后没有人脉关系，恐怕出人头地也是早晚的事。有人问道：“秋老板，大家都等着呢！你还是赶紧给大家讲讲吧。”老七一个劲的催促，唯恐天下不乱，正是，司马昭之心路人皆知。

老七心里想，这小子要是敢在关公面前耍大刀，那肯定会丢人现眼，到时候就等着看笑话吧。老七得意的端起茶杯，邱主任并不打算给这个小子解围，同样保持着沉默等待着，如果连这种场面都应付不了，那么这个年轻人是否有潜力，还待商榷。

秋季说：“好吧，既然大家盛情难却，我就献丑啦！”老七心里想，这小子没有毛病吧？不经意间的一个冷笑，既然这小子不识抬举，那就别怪老子落井下石。其他的人也投来诧异的目光，秋季思索了片刻，干脆站起来说：“既然几位前辈想听听未来的发展趋势，那今天我就好好的叨唠几句。”看着这些企业**满身怀疑的眼光，秋季神情自若。

微笑着：“各位，我们面临的一切才是个开头，随着开放的不断深入，企业作为管理部门的附属物，在管理部门意志的驱使下，成为了实现市场的工具和手段。然而，严格的计划管理使得企业几乎丧失了自主经营的积极性。“放权让利”是一个大胆的设想。大家可否记得，首钢的“承包制”又引领了新一轮改革的热潮，首都的各大商场已经开始探索实行股份制。企业改革可谓风起云涌。

我们现在正处于企业改革的时代，他是从“放权让利”开始的。与以往的改革不同的是，这次改革一开始就承认了企业和个人利益的存在，员工生产经营的积极性变强，企业的经营效果一下子显现了出来，人们终于看到了企业的希望和出路。

但是在试点企业的运行过程中，也反映出与旧体制相冲突的一系列问题，其中较为突出的问题有两点。一是企业的产量、产值、利润、劳动、物资等计划指标仍然是分头下达，互不衔接，使企业的经营者无所适从。企业因此开展市场调节阻力很大；二是企业获得的权利十分有限，还没有支配利润留成和分配奖金的充分权利，用人的权利也没有真正落实到位。

“放权让利”的探索是企业改革的一个标志**件。它叩响了企业市场化改革的大门，开启了企业改革的最初路线。然而，就目前的情况看，主管部门依然是企业的主要经营者，企业获得的权利有限，对企业的经营者和员工激励有限。尤其是主管部门与企业分配上的非规范性，构成了企业与管理部门的利益冲突，主管部门并未在改革中获得预期收益。因此，在“放权让利”的改革过程中，不得不实施经济责任制和“利改税”。

所谓利改税就是把我们现在企业上缴的利润改为按上面规定的税种及税率缴纳税金，税后利润完全归企业自由支配，逐步把主管部门与企业的分配关系通过税收形式固定下来。显然，利改税的目的就在第二步利改税改革，即实行完全以税代利。向市场化经营机制转变方面出现了积极的变化。一是初步形成了投资约束机制。二是激发了企业努力提高经营效率的积极性。这也是将来对你们的挑战，以后不管你们挣不挣钱，都要照章纳税，所以各位老板要管理好自己的企业，不要搞赔了，到那个时候没有人能救你。

在“利改税”实行之初，人们普遍对它寄予厚望。但是，改革的结果却不尽人意。第二步利改税出台不久就立即出现了信贷、投资和消费基金的三大膨胀，并由此引发了主管部门财政收支的严重减少。利改税并没有真正解决经济责任制的根本问题。因此主管部门又出台了，全面推行企业承包经营制度。你们几位的企业都来源于这个承包制度。这也说明了一点，几位老板是靠着各种关系走上了先富起来的道路。我这么说不过分吧？秋季扫了一眼那些投机取巧的人们。

下来就说说什么叫承包制：“包死基数、确保上交、超收分成、欠收自补、也叫自负盈亏。”。显然，承包制进一步理顺了企业的责、权、利关系，逐步弱化企业对主管部门的依赖，人们管它叫做给企业断奶。逼着企业自主决策，这在一定程度上限制了管理部门的计划控制和随机的行政干预，使企业获得了较多的经营自主权，同时也刺激了企业增产增收的积极性。

随着像你们这样的人不断的增多，竞争也会越来越严重，不可避免的要产生产业重组。所以我们以后的路会很艰难，我们现在正在经历企业重组的“调整时期”、以后还要经历“重点建设时期”和“治理整顿时期”等不同阶段。尽管在每个阶段企业产业重组的重点都有所不同，但已经体现出企业向基础产业集中的基本趋势。”此话一出，几位老板面面相觑。

然而，私营企业就是一个筐，合理的、不合理的、都可以往里面装。由于私营经济的迅速壮大，开始与企业展开竞争，并迫使一些企业陷入了经营困境之中，这是像你们这些所谓的大老板们始料未及的，面对这种窘境，你们是不是深感困惑而又不知所措呢？各位老板之所以能在短时间内完成资金的初始积累，都是钻了这个空子。你们腰包里的钱并不是真正的靠自己的商业头脑赚取来的。

第87章：企业改革的深入

邱主任说：“大家都坐吧，”酒桌上的礼仪还是要讲究，众人纷纷落座，这时候老七反而站立起来用手指着秋季说：“各位老板，我隆重的给大家介绍，这位小弟大家都看见了吧？”老七这么一说顿时把大家的目光吸引过来，秋季心里想，这老东西今天成心跟自己过不去。那老七阴险毒辣是出了名的，先不要招惹他。有人问：“老七，你倒是赶紧说呀，磨磨唧唧的卖什么关子啊！”

老七说：“不好意思啦，这位小弟叫秋季，你们可不要小看他年纪轻轻的，他可是一位极有远见的商业天才，大家看到没有，就连我们的主任都准备介绍他呢！我吗？那就更不用说啦，我是佩服的五体投地。”此言一出，秋季瞬间被推上了风口浪尖，成为全场的焦点，这叫以守为攻。看你秋季怎么回答这个问题。

老七双手抱拳：“真是年轻有为，日后肯定是年轻人的天下，我们这些老东西，哪句话怎么说来着？对了叫‘扶上马，送一程。’”“说的不错，要不我们请秋老板给我们讲讲，你对未来的发展趋势的见解，我们也好早一点做准备不是。大家意下如何？”好狠毒的老七，一石激起千层浪，人们抱着看热闹的心态，心里说，今天有这小子的好看了。

“这个提议不错，我们虽然现在做的还不错，毕竟大家担心以后的发展吗，希望年轻人不吝赐教，我们定洗耳恭听。”在座的拢共七个人，除了曹主任和曹行长，剩下的每一个人都是行业龙头老大，每个人都对自己所从事的行业了如指掌，秋季心里明白，这些人无非是想看笑话，你想啊，一个初出茅庐的年轻人，况且还是个混混出身，你想从他嘴里听到什么未来，那不是滑天下之大稽。

秋季毫不含糊：“几位老板乃行业前辈，在下现在这里有礼啦！”秋季在这群人中年级最小，但他身上那种不卑不亢的神态，稳重成熟，邱主任早就看在眼里，心里想，这小子果然是个人才，就算背后没有人脉关系，恐怕出人头地也是早晚的事。有人问道：“秋老板，大家都等着呢！你还是赶紧给大家讲讲吧。”老七一个劲的催促，唯恐天下不乱，正是，司马昭之心路人皆知。

老七心里想，这小子要是敢在关公面前耍大刀，那肯定会丢人现眼，到时候就等着看笑话吧。老七得意的端起茶杯，邱主任并不打算给这个小子解围，同样保持着沉默等待着，如果连这种场面都应付不了，那么这个年轻人是否有潜力，还待商榷。

秋季说：“好吧，既然大家盛情难却，我就献丑啦！”老七心里想，这小子没有毛病吧？不经意间的一个冷笑，既然这小子不识抬举，那就别怪老子落井下石。其他的人也投来诧异的目光，秋季思索了片刻，干脆站起来说：“既然几位前辈想听听未来的发展趋势，那今天我就好好的叨唠几句。”看着这些企业**满身怀疑的眼光，秋季神情自若。

微笑着：“各位，我们面临的一切才是个开头，随着开放的不断深入，企业作为管理部门的附属物，在管理部门意志的驱使下，成为了实现市场的工具和手段。然而，严格的计划管理使得企业几乎丧失了自主经营的积极性。“放权让利”是一个大胆的设想。大家可否记得，首钢的“承包制”又引领了新一轮改革的热潮，首都的各大商场已经开始探索实行股份制。企业改革可谓风起云涌。

我们现在正处于企业改革的时代，他是从“放权让利”开始的。与以往的改革不同的是，这次改革一开始就承认了企业和个人利益的存在，员工生产经营的积极性变强，企业的经营效果一下子显现了出来，人们终于看到了企业的希望和出路。

但是在试点企业的运行过程中，也反映出与旧体制相冲突的一系列问题，其中较为突出的问题有两点。一是企业的产量、产值、利润、劳动、物资等计划指标仍然是分头下达，互不衔接，使企业的经营者无所适从。企业因此开展市场调节阻力很大；二是企业获得的权利十分有限，还没有支配利润留成和分配奖金的充分权利，用人的权利也没有真正落实到位。

“放权让利”的探索是企业改革的一个标志**件。它叩响了企业市场化改革的大门，开启了企业改革的最初路线。然而，就目前的情况看，主管部门依然是企业的主要经营者，企业获得的权利有限，对企业的经营者和员工激励有限。尤其是主管部门与企业分配上的非规范性，构成了企业与管理部门的利益冲突，主管部门并未在改革中获得预期收益。因此，在“放权让利”的改革过程中，不得不实施经济责任制和“利改税”。

所谓利改税就是把我们现在企业上缴的利润改为按上面规定的税种及税率缴纳税金，税后利润完全归企业自由支配，逐步把主管部门与企业的分配关系通过税收形式固定下来。显然，利改税的目的就在第二步利改税改革，即实行完全以税代利。向市场化经营机制转变方面出现了积极的变化。一是初步形成了投资约束机制。二是激发了企业努力提高经营效率的积极性。这也是将来对你们的挑战，以后不管你们挣不挣钱，都要照章纳税，所以各位老板要管理好自己的企业，不要搞赔了，到那个时候没有人能救你。

在“利改税”实行之初，人们普遍对它寄予厚望。但是，改革的结果却不尽人意。第二步利改税出台不久就立即出现了信贷、投资和消费基金的三大膨胀，并由此引发了主管部门财政收支的严重减少。利改税并没有真正解决经济责任制的根本问题。因此主管部门又出台了，全面推行企业承包经营制度。你们几位的企业都来源于这个承包制度。这也说明了一点，几位老板是靠着各种关系走上了先富起来的道路。我这么说不过分吧？秋季扫了一眼那些投机取巧的人们。

下来就说说什么叫承包制：“包死基数、确保上交、超收分成、欠收自补、也叫自负盈亏。”。显然，承包制进一步理顺了企业的责、权、利关系，逐步弱化企业对主管部门的依赖，人们管它叫做给企业断奶。逼着企业自主决策，这在一定程度上限制了管理部门的计划控制和随机的行政干预，使企业获得了较多的经营自主权，同时也刺激了企业增产增收的积极性。

随着像你们这样的人不断的增多，竞争也会越来越严重，不可避免的要产生产业重组。所以我们以后的路会很艰难，我们现在正在经历企业重组的“调整时期”、以后还要经历“重点建设时期”和“治理整顿时期”等不同阶段。尽管在每个阶段企业产业重组的重点都有所不同，但已经体现出企业向基础产业集中的基本趋势。”此话一出，几位老板面面相觑。

然而，私营企业就是一个筐，合理的、不合理的、都可以往里面装。由于私营经济的迅速壮大，开始与企业展开竞争，并迫使一些企业陷入了经营困境之中，这是像你们这些所谓的大老板们始料未及的，面对这种窘境，你们是不是深感困惑而又不知所措呢？各位老板之所以能在短时间内完成资金的初始积累，都是钻了这个空子。你们腰包里的钱并不是真正的靠自己的商业头脑赚取来的。

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