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第917章（第1页）

娱乐和新闻并重发展确定下来以后，由于新闻这一块的大方案已经有了，石柱就决定先从新闻这一块做起。

张仁生在省电视台是负责新闻的，石柱就让他主抓新闻与法制频道的筹备工作，石柱自己则主抓卫视频道的早晚两档新闻栏目。

为了将两档新闻栏目做好做精，石柱召集相关人员多次进行开会讨论，大到栏目的构架流程，小到演播室的装修和主持人的穿着，石柱事无巨细，全都非常关心和在意。

无论什么事，想要做好都需要人去执行，而且是需要优秀的人。但两档新闻栏目在进行人员搭建时，可用的人竟根本无法同时支撑起两档新闻栏目。

石柱觉得是时候在人事问题上动刀子了。

省电视台目前的用工体制分为正编、台聘、协议、临时工这四种。

正编即在人事局有正式的事业编制，但由于编制固定，基本不增加，所以省电视台拥有正编的人并不多，只有副处级以上干部才是正编。

台聘说白了就是合同工，这是体现电视台企业化管理的一种模式。如果说正编是高不可攀的特殊阶层，那么台聘就是省电视台的主力，基本上在一线真抓实干的都是台聘人员。想在省电视台将自己的身份变成台聘，是很难的一件事，即便是最普通的台聘，也需要台主要领导批条子。

协议既非编制也非台聘，是单独与某频道签订的就业协议。他们属于台聘的后备军，若有机会转成台聘，他们将会被优先考虑。值得一提的是，这种用人办法还是白茉莉创造的，说是对正式员工不足的一种补充，其实是她安排人进省电视台捞钱的一种手段，目前省电视台拥有这种协议身份的人非常多。

比协议人员更多的就是临时工了，他们也都是给白茉莉送钱进来的。这些人几乎没有任何能力可言，在省电视台一天天混日子，却还都渴望着有一天能够成为协议工和合同工。

与三个副台长简单的沟通后，在全台科级以上干部大会上，石柱正式宣布了人事决定。

“娱乐和新闻并重的发展路线，大家已经都知道了，接下来，我们将围绕着这两大块大做文章，我们会增加很多新的、优秀的节目，砍掉老的、垃圾的节目。开新节目需要人，可是我发现几乎无人可用，但是我看了一下台里的人员大名单，在台里领工资的竟多达上千人，大家知道这说明什么吗？”石柱往台下扫了一眼，下面鸦雀无声，“这说明精兵强将少的可怜，滥竽充数的大有人在。是谁造成的这种局面，大家心里都清楚，虽然她的责任现在没法追究，但绝不能再让这种局面持续下去了，因为它已经严重阻碍了电视台的发展。在我的治下，我绝不允许有光吃饭不干活的人存在，所以这部分人必须走人。”

听了石柱的话，下面有些与会人员的心一下子就提了起来，屏住呼吸，静静等待石柱的下文。

“如同节目推陈出新一样，在人事上，我们也要这么做，临时工和协议工一律清退，其中协议工可以进行适当的补偿。台聘合同工，优秀的继续任用，差劲的一律解除劳务合同。涉及到赔偿的问题，会根据国家的相关规定进行赔偿。其中被清退或者解除劳务合同的，自认为有能力的，可以参与接下来的招聘。你真有能力，我一定会用。否则你就还是到别的地方去混日子吧，在省电视台，你将不再有这样的机会。”石柱这番话说完，台下议论纷纷。

石柱没有去阻止，一边喝水，一边看着他们。

大约过了一两分钟的样子，石柱开口说道：“我知道做这样的决定，有些人心里肯定会不舒服，但是没办法，这是省电视台，不是扶贫机构，更不是慈善组织，为了电视台更好的发展，请大家理解。”

会后，一些自觉肯定会走人的，不是到主管领导那里求情，就是想通过送礼买通石柱。石柱显然是不会收礼的，而主管领导们都知道石柱这次裁员，绝不仅仅是为了清理滥竽充数人员那么简单，所以为了避免撞到枪口上，对于请求的，他们都表示没办法，无能为力。

临时工好清退，协议工涉及到协议问题，需要研究讨论。合同工留谁不留谁，也需要研究讨论。

为此，石柱召集各部门主要负责人开了一个会。

对于协议工的处理问题，石柱提出补发两个月的工资，其他人都没有意见。但是在合同工一事上，就有了不同的声音。

“我认为在合同工的问题上还是要慎重一点。”张仁生说道。

“有话直说。”石柱说道。

“咱们台的人事问题很复杂，尤其是合同工，他们不能仅仅是台里的中坚力量。动他们中的某些人，其产生的影响也绝不仅限于某个人那么简单。所以我的意见是，所有合同工暂时都不要动。”张仁生说道。

“我赞同张台的观点，我的意见也是暂时不动为好。”刘燕说道。

“我也赞同张台的观点。”李南路说道。

“我也赞同。”杨大同说道。