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第377章（第1页）

对工业部方面的人说完后，罗志学又对陆军方面的徐志贤道：“陆军方面要做到新型榴弹装备的换装工作，提前进行各方面的测试制定使用手册，广泛培养针对性的技术人才。”

榴弹的大规模装备，给陆军带来的可不仅仅是一种新式武器那么简单，还会影响到战略战术的诸多改变。

同样的一个战术目标该怎么打，在有榴弹的情况和没有榴弹的情况是截然不同的，而这些只指望一线军官和士兵们随机应变存在着极大的不确定性，如何降低这种不确定性，对全军的基层军官和士兵们更多的指导，这就需要参谋部下属各司的精英人才们进行专研了。

他们需要对各种战术进行试验摸索，然后制定新的战术手册并推广。在大楚帝国里，战争包括军队发展在内，已经变成了一件非常系统性的事务，这和明王朝等传统王朝里的军队体系是完全不一样的。

传统的军队里，军队使用什么装备，采用什么战术基本都是依托军队主将的选择而选择，至于更细节上的东西，则是单纯依赖基层军官和士兵们了。

但是在大楚帝国这边却不是这样，高层会根据各种情况决定装备某种装备，并对这些装备以及战术进行深入的研究，最终选定若干战术推广出去。

这样搞，好处和坏处都很明显。

好处就是楚军里的基层军官甚至到营团级别的军官们，打仗都不用太多脑子，只需要按部就班的根据所学到的东西去打就行了，如此可大幅度降低对军官的素质要求。

以楚军的这种军官培养以及使用模式，随便找几百个读书识字的年轻学子往军官学堂里一扔，教三五个月后拉出来，基本都能指挥营哨级别的战斗……不用你多牛逼，按部就班就行了。

如此也导致了楚军打仗往往千篇一律……

同时除了千篇一律外，楚军的前线军官们打仗基本也不知变通，很容易打着打着就变成死磕，然后撞的头破血流。

所以，优势和劣势都非常明显，但是楚军高层却是依旧坚定不移的推动这种建军策略。

目的也很简单，楚军内部的军官素质，其实真心不咋地，很多人都是赶鸭子上架，只在军官里学几个月就上前线了，然后只要没死，熬资历都能在一年半载里升到营团长的级别，稍微运气好立功了，那么都升到准将甚至少将这个级别了。

这样短时间内速成培养，并迅速上位的大批将领，你要说他们的能力有多出色，罗志学自己都不信……

如何让一群能力平平的菜鸟带兵打仗？

楚军的做法是把各种常规战术编成各种战术手册，然后让一线军官们死记硬背，实在不行带着手册上前线。

遇到敌人了如果一时半会不知道怎么做，翻书去……

罗志学估摸着，至少未来一两年内应该都还会是这个模式，要想让军方的将领们具备更高的战术素养，能够自主根据环境的变化，灵活变化战术还得再等等。

而目前的这种军官培养以及使用模式，也就对军队里的硬实力提出了非常高的要求。

这也是大楚帝国坚定不移的扩充更多的兵力，装备更多的火炮，更多的火枪，更多的盔甲的初衷。

玩阴谋诡计玩不过敌人……那就不玩，直接仗着更多的枪炮，更多的兵力，更多的炮弹和粮草一路平推过去。

还别说，效果暂时来说还不错，至少都已经把明王朝给干翻了。

——

在武器试验场里，罗志学看完了十八斤轻型榴弹炮的实弹测试后，又观看了其余十多种新式武器的测试。

包括二年式燧发枪的改进型，不过这种改进型的刺刀配件被罗志学给直接打回了，要求继续采用枪刺，至于刺刀，等成本降低下来再说。

还有两斤半野战炮的改进型，新式炮架等等。

但是总体上来说这些武器的改动都不太大，影响不了楚军目前的装备水平，更影响不了战术的变化。

所以罗志学简单观看了测试后，对一群人鼓励了一番，又当场下旨给研发人员授予奖励后就离开了武器试验场。

等到第三天，罗志学继续在工业区里进行视察，上午去看了当涂重炮厂，查看该厂的生产工作。

当涂重炮厂，和汉天重炮厂一样，都是属于非常典型的中大口径火炮厂家，并且各自有侧重点。

汉天重炮厂，目前主要侧重于九斤加农炮、十四斤加农炮、十八斤加农炮这三种舰载、岸防、攻城火炮的研发和生产。

当涂重炮厂，则是专注于陆军方面使用的短管重型火炮，之前的产品是二十四斤臼炮以及四十八斤臼炮，该厂虽然成立时间短，但是目前供应了楚军百分之八十以上的四十八斤臼炮产能。

而现在，该厂将会承担新型榴弹炮的生产任务。

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