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第13部分（第2页）

“道理我明白，但唯独那个人我是无论如何都喜欢不起来。”

“叫我跟那种我恨透了的家伙和解，根本就不可能！”

我也不是不理解这种心情。一旦觉得某个人很讨厌，就觉得那个人浑身都是毛病，没有一项可取之处。哪怕是对方真正的优点或魅力，在你看来也只会感到不舒服。

不过没关系，这样的问题也会在实践墨菲法则的过程中得到解决。那要怎么才能应对这种情况呢？进行乐观的思考，怀有感恩的心就可以了。在这里，我举几个具体的例子：

◆　每次开会都有在旁边插嘴的同事：

●　真让人生气，就知道吹毛求疵，肯定是嫉妒。

◎　多亏了他的指正，计划才能变得更完美。

◆　销售成绩不好被上司训斥的时候：

●　上司也太粗暴了吧！根本就不了解我们的苦衷。

◎　一定是希望我能尽快地独当一面，为我着想才这么说的。

◆　社长沉迷于高尔夫：

●　当社长就是有福气啊，不用辛辛苦苦地工作还能拿到高薪！

◎　社长也在我们看不见的地方默默扶持着我们。

◆　本能地感到厌恶，根本就合不来的上司：

●　只要在这个人的旁边就会浑身起鸡皮疙瘩。

◎　确实是很恶劣，不过如果连这种人都能与之很好地相处的话，今后不论碰到什么样的人都一定能好好地与其相处。不妨就把这个上司当做人生修炼的对象吧。

最初或许会有抵抗感，只要你认为“多亏了这个人自己才能有所成长”，哪怕是不喜欢的人，试着按照这种想法去接触，你对他的看法应该也会慢慢有所转变的。

第88节：世界随你的改变而改变（4）

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不要觉得自己比对方更优秀

上班族着实不幸，上司自不必说，就连一起共事的人都无法选择，这就意味着你一定会为此劳神费心。问题来了，公司里如果有和你性格不相投的同事，而你还必须跟他同桌办公，这就必将导致你心情不佳，难免会接连出错，就会给工作带来障碍，造成困难。有的人甚至因此而更换工作或拒绝上班，这么做也太过于孩子气，是不成熟的表现。

要与性格不合的同事保持良好的关系，两者都会产生“自己一定要比对方优秀”的想法，不过要利用这一点赞扬对方就好了。

“你真是个打字高手啊，什么方法能让打字速度变得那么快呢？”

“这份企划书是你想出来的吗？简直无可挑剔啊！我也得多多学习才是。”

被别人如此夸奖，不论是谁都会感到高兴吧，被夸奖的人还会因此而改变对你的看法和评价。在对方看来，“这就表示他（她）注意到了我擅长的领域，同时自己也承认了他（她）在这方面不如我啊。”就会为优越感所陶醉。当然，你的表情也不能不自然，让人觉得你只是在恭维。你必须从心底承认对方的优点，最重要的是要把你这种谦虚的态度传达给对方。

另外，绝不能只说“你真精通计算机，据说还是个网上高手吧”这样的话，你的交流会就此中断。如果后面再加上一句“下次有时间的话能不能教教我”的话，会给对方留有回答的机会，对话的契机就这样产生了。更为重要的是，由于与对方的波长逐渐变得和谐了，说不定你们渐渐就能交流了。

最后介绍一句墨菲的名言：

“如果你想让对方认识自己，那么你就必须先认识对方。”

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从认同对方的价值观开始

经营顾问船井幸雄在某杂志上说过这样一句话：

“以前，人们认为男人在外若有７个敌人是一种美德。但实际上这样的人不会有很大成就。”

船井先生指出，要度过有实质的人生，尽量摈弃树敌的生活方式是很重要的。

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