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第925章（第1页）

第925章

“就是你的律师费，能不能......不要超过我拿到的赔偿，不然我没有多余的钱给你了......因为我已经三四个月没有收入了。”

她说得磕磕碰碰，但宁稚听清楚了。

“我尽量把你这个案子压缩在2个小时内处理好。”

2个小时的工时费是一千六，女孩拿到赔偿后，付了律师费，还能剩下几千块。

钱不多，总归也是一点安慰。

她站起身，对宁稚鞠了一躬：“谢谢您！谢谢！”

宁稚送女孩离开，返回工位便开始起草赔偿方案书。

她得让自己忙起来，才能不去想萧让和倪灿燊的事。

吃过午饭，宁稚前往东四环处理早上的非法辞退案。

她根据地址，找到一栋商务楼。

此时午休还没结束，前台没人，员工趴在桌上休息，宁稚溜了进去，敲了敲总经理办公室的门。

里头的人起身走过来，问：“你找谁？”

宁稚递出自己的名片：“我是乾元所的律师，受孟琦女士的委托，前来协商贵司非法辞退一事。”

男人脸色变了变，说：“我们已经跟孟琦说得很清楚了。她属于没通过试用期，无法转正，不是辞退她。”

宁稚递上孟琦提供的劳动合同复印件和试用期不通过通知书，说：“根据合同，孟琦的转正时间为六月三日，而贵司发出的试用期不通过通知，则在六月十日，根据劳动合同，从六月四日开始，孟琦就是默认转正的。六月十日之前，孟琦都是正常工作的。因此贵司在六月十日提出的试用期不通过通知，强行要求孟琦离职，这就属于非法辞退。”

男人急道：“六月三日，人事部就跟孟琦口头提出延长试用期，但是孟琦一会儿拒绝，一会儿说自己要考虑一下，这才拖到六月十日发出通知的。”

宁稚扬了扬手上两份着呢根据材料：“一切以书面通知为准。”

她把协商方案放到桌上，说：“孟琦的要求也不高，根据相关法规，按试用期月薪一半的标准，赔偿她三个月，共计一万零五百元。”

“你等等，我喊个懂劳动法的来跟你说。”男人拿起手机打了一通电话出去。

很快有位戴眼镜的女士进办公室。

“这是孟琦请来的律师，要咱们赔偿一万多，你好好跟她掰扯掰扯！”

女士把宁稚请到一间小办公室。

宁稚入座，将协商方案和证据材料沿着桌面推过去。

女士翻了几页，解释道：“我们六月三日就跟孟琦谈过延长试用期的事儿了，但因为孟琦那边一直没下定决心，所以我们等到她正式拒绝，才给她下试用期不通过通知的。”

宁稚说：“一切以书面通知为准。即便走了仲裁和诉讼，法官和裁判员也是看书面证据材料。你们说六月三日就通知了孟琦，但孟琦那边的说法是，一直到六月五日，她都是正常工作的，你们在六月六日才要求要延长她的试用期，她当即提出拒绝，而你们则在六月七日发出通知。”

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