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第2295部分（第1页）

那就失去了咱们a组的特色。”叶凡说道。紧咬住武功一块不放。因为，能帮自己人的手段只能通过帮他们提高武功一块来实现了。别的指标叶老大觉得想插手都难了。

“嗯，那就定45分为最高分了。而领导推荐值不能少于30分。还剩下25分就作为考验反应能力，带队能力，处理突发状况的能力以及使用枪械等现代武器以及设备的能力等方面的综合体了。”龚开河貌似一锤子要定音下来了。

“我觉得其它方面的能力值方面是不是太低了一些。那么多项目合起来才占有25分。

是不是适当下调武功一块的比值，比如调到35分。而领导推荐值不变，还是30分。

而综合能力可以上调到35分了。因为，这是在为组里选拔官员，带头人。

所以，领导能力值不能太低了是不是？不然，怎么能体现这位同志的领导作用了。

也就是出任务时的核心领导作用。一个好的将军对于士兵来讲是非常关键的。”林栋国有不同的看法。

这货估摸着也想到了自己推荐的人选估计功力会略差一些。在武功值方面吃亏太多的话其它方面就是拚死也翻不了身的。所以，他是极力反对。（未完待续。。）

网友上传章节　第三千六百九十八章　核心作用

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“呵呵，领导作用当然重要。刚才栋国同志也讲过了，出任务时要体现领导的核心带头作用。

不过，我想请问一下栋国同志，如果该位同志是很有领导能力，但是功力太低，一出任务就牺牲了还能体现领导的核心作用吗？

比如说让他带领一个10人小分队到国外执行秘密任务，一出去就牺牲了，那危及的将是另外10位同志的生命安全。

没有了领导作为核心的队伍是相当的危险的。那就是一盘散沙了。如果说功力高一些的同志带队，虽说指挥能力略差了一点，但是，他人活着就是核心领导作用的表现。

总比牺牲了的没有了领导的队伍要强得多了？”叶凡反问道。

“指挥能力差了也许把10个队员都带进了危险的境地，都陷进去了还能说该同志有能力吗？

要是给全包围了该同志武功再好也是双拳难敌四手的，最后的结果还不是全军覆没。

所以，指挥能力的作用要高手武功一块的。”林栋国冷哼道，渐渐的在现场有了一些火气了。

“呵呵，指挥能力高于武功一块，那岂不是颠覆了a组选择人才武功作为最基本的这一条硬性条件吗？

你看在选择新进人员时第一要务就是要武功达到几段位。没有这种身手者你就是再有指挥能力也没用。

政府部门以及军队中有指挥能力的同志可不在少数，那是多得海里去了。

可是这些同志都没办法拉进队里去，就是因为他们没有身手。因为，a组的工作性质就需要高身手的同志去完成。

简单打个比方，出任务时遇上陡崖，普通的同志就上不去了，那根本就完成不了任务。”叶凡说道。

“我只是讲相比来说调低一些武功一块的比值，并不是讲要完全抛弃这一块。而且。这一块还占有35分这比值也不轻了。咱们是在选拔指挥者，并不是在选拔一个武夫。”林栋国冷哼道。

“呵呵，要说武夫咱们全是武夫。a组就是个集团的有着国家牌照的武夫组织。”叶凡笑道。

“叶凡同志，我看你又扯到外边去了。这经常跑题儿可是不好的。这样子不利于讨论问题的效益的。搞来搞去的咱们总不能瞎扯蛋子是不是？”林栋国摆老资格了。

“跑题，我有跑题吗？咱们不正在讨论武夫的问题吗？”叶凡脸一板，冷哼道。对于喜欢摆老资格的同志叶老大从来不感冒。

“好了，各退一步。武功一块的比值占40分。班子成员的推荐占30分。其它，比如指挥能力使用枪械等设备的能力这些综合能力方面占30分。”龚开河出嘴了。

“嗯，这样也可以。”叶凡点头说道。

“我同意开河同志的建议。”林栋国也点头了，再讨论下去估计就会吵起来了。

“这事就由叶凡同志去具体安排考核项目的事。而人事初选就由栋国同志把人员名单列出来。

鼓励他们涌跃报名。当然，有些同志不思进取的话咱们也没必要强求。

还有，既然要通过综合考核来定了，那就适当调低段位，就定为八段位为基本选择条件吧。”龚开河说道，“咱们主要要看他们综合能力。

现在出现了一些意外状况，有些同志段位高，但平时出任务少，实战经验不足。

所以。在武功比赛中往往还会输给了比他们段位低上一小阶或一大阶的同志的。

这种状况也向我们敲响了警钟，理论要跟实践相结合，而段位也要跟实战相结合才行。

只有这样子才能时刻鞭策着我们的同志不要有偷懒的心理，不要有惰性心理。

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