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第60章 贤内助（第2页）

却说很重要以厂办主任兼任外合处主任后，接下来就是招录部门人员。

对此，何雨柱又搞了一个新动作，从厂里公开选拔职工。

对于给外合处公开选拔职工尤其是人才，何雨柱也是思考良久，觉得这是当下最好的破局办法。

当然，这年头，基本还是吃大锅饭，进了国有企业，就是有编制的，不能开除。而且人退休或者死了后，会让家属接班。比如贾东旭遭遇意外挂了，最终是秦淮茹来接班。

当然，只能接班，有了职工身份，没法保证一定进原来那个部门。

像在红星轧钢厂里，职工还是可以比较自由流动的。在这样的大厂里，总有一些有能力得不到重用者，或者跟部门领导关系不好，被打压者。何雨柱主要是希望找到一些这样的优秀人才。

另外，何雨柱还期待找到一些关系户。说到能力，说到公平公正，很多人对关系户深恶痛绝。但从另外一个角度说，如果这个关系户，其背后的关系能够利用起来，是不是也可以帮忙解决很多问题。

甚至是换个专业能力更强的人，某些事情解决不了。但是换个有关系的人，可能就比较轻而易举。从只看结果不看过程来说，外合处的优秀员工，最合适的优秀忍下，不只是说能力，也应该包括关系网才对。

这也是何雨柱多了几十年的未来经验才想到的，就像几年后开始，一些地方的招商部门，都有一些很有能力的关系户。而且确实效果不错。

何雨柱找关系户，还有一个原因，这些人到了自己部门，自己待遇好，有前途，那么这些人就会成为自己的巨大助力。

人多力量大，这是基本真理。

为了堵住大家的嘴，何雨柱决定，自己要进行公开选拔。起码在制度上，在流程上，要公开，做到良好的透明度。这样才能选到优秀人才。

这里的优秀人才，本身包括关系户。这属于重要的加分内容。

如此一来，也能够得到红星轧钢厂众多大小领导的支持。总而言之，如果一切推进顺利，何雨柱可以在极短时间里，得到更多助力。

当何雨柱将招录方案给杨厂长后，杨厂长有些傻眼了。这个方案太大胆了，太超前了，但好像效果会很不错。尤其是何雨柱提到为什么要招录关系户后，杨厂长更加觉得，必须支持。

三天后，外合处正式举行了公开招录活动。不少对外合处有兴趣的红星轧钢厂职工，递了个人简历，甚至还有些需要当场进行演讲。何雨柱还会问对方一些问题。

为了让招录工作公平公正，还特意组建了专门的评审委员会。其中有杨厂长、李副厂长，厂办黄主任，还有何雨柱。另外还从清北大学请来一名社科系教授周红涛。

经过一天的紧张评审，最后选录了十一人。

加上何雨柱这个主任，外合处有了十五人。鉴于这是红星轧钢厂甚至四九城国企里比较少见的职工改革试点，《四九城日报》记者唐艳玲都来进行采访。

这档次，还真的搞上去了。

唐艳玲在采写新闻后，还特意写了一篇评论，提到红星轧钢厂的外合处的选人，非常罕见，具有巨大的时代意义。期待，更多企业，在用人上胆子再大一点，步子再灵活一点。

没想到，这篇新闻与评论，被《群众月刊》内参转载，从而引起更高层次的讨论与关注。

要知道，《群众月刊》内参的目标读者，不是普通群众。

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