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而在言离山把这些事情都讲完后,准备散会的时候,卢红橙就提了一个问题:
“董事长,现在有个棘手的问题,就是招聘我们内部人员的事情。
大家都知道现在我们集团的政策摆在那里,尤其是去年直接分了200多套福利政策的房子后,大家都是被刺激到了。
今天咱们编制3200人,但是现在只有2200多人,差距1000人的事情各员工肯定都是第一时间就会知道。
他们到时候肯定是要介绍人来的,包括我们的合作方,我们怎么处理这件事?”
唉,现实的问题啊!
工作顶多五年就是能拿到一套公司出了一半钱的一套房子,还给你帮忙把贷款都按照最低的利息搞定;
工资也是一年最少得也在15万以上,工作的内容和强度也是不高;
这种工作大家肯定是喜欢的啊!
所以人情世故就出来的了,这是避免不了的!
大家开始讨论后,最终就是得出了一个方案:
“所有的招聘在人事部拿出方案会后,先跟公司及合作公司的人进行通知,有兴趣的都可以进行报名;
然后根据人数,直接进行笔试考试,根据成绩和人数进行第一轮;
随后进行第二轮的省一级公司的面试;
第三轮就是总部这边的背调等程序。
当然了,我们按照10%也就是100个名额作为机动名额,到时候进行关系维护。
但是前面的900人必须是保证公平公开公正的原则的。”
在这个事情上,言离山就想到了学历的事情,借着这次的事情就再次提到:
“我们中部外服集团这次900人必须全部是本科以上的,有那些人情什么的,也必须是大专以上;
还有,红橙,你们借着这次整顿的事情,把学历低还没有报相关提升班的也根据实际情况,能清理就清理。
各位,一个优秀的团队必须是要更多的人的,但是人,不能是乌合之众!
学历虽然代表不了一个人真正的道德和能力,但是连这个最基本的敲门砖都没有,我们不需要去赌几率浪费时间。
学历问题,每个人必须重视!
我自己现在都在进行真正的学历提升了,以后职级晋升等等都是跟这个挂钩的,跟你们的人讲清楚,赶紧动起来!
不然到了后面影响了晋升影响了福利政策,那就是他们自己的事情!
公司变相的出钱提升大家的学历和技能,这种好事都不积极,这种对自己有好处的事情不积极,工作肯定也是不积极的!”
言离山对于学历这一块的要求一直在进行,但是这次说的是最直白的。
在坐的30多人之中就有人知道,这是这位他们的董事长对自己和有的人敲打,下次还是没有行动,那估计真的就要被清理了!
一时之间是众人在心里不断地在思考。
看着大家的表情,言离山满意的点了点头,才将这场会议结束。
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