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第19章 激励股权均沾利益（第1页）

财务总监陈桂英听到问题跟财务有关，马上主动出来回答问题：“在管理领域，越来越的公司已经开始推行所有权和经营权分开了，我们公司也是这样的，我们公司几个大股东都不参与公司的日常经营管理，都是通过股东大会参与公司的决策，我们员工入股基本都是小股东，但是不影响我们的工作岗位，我们照样上班，照样领工资，公司开股东会时，我们都可以参加，有权投票，有权分红，有权监督公司的经营情况，所以我们可以继续上班，当然，经济条件不错的人，也可以选择离职不上班，你们明白了吗？”。

目前很多人还没有接触股权，还没有明白股权的详细功能，经过陈桂英的解释，开始有所理解，郭又荣点头答复：“原来是这样，那我们以后就有双成收入了，是这样的吗？”。

陈桂英高兴回答：“如果你继续坚持上班，工资正常发，公司有派股利是你也可以按照股份比例领取股利，这样就是双层收入，如果公司没有利润而没有可分配利润时就没法派发股利，你就只有工资收入了，这样能理解吗？”。

郭又荣满意的回答：“原来是这样，现在明白了，好的，我支持。”

孟宇瑶接着继续问大家：“现在大家还有什么问题吗，大胆提出来，我们现在给你们解答，免得大家犹豫不决，以后有什么问题一样可以咨询投资部的。”

生产B组组长李庆利举手提问：“如果有一天我们不干了，我们的股款什么时候还我们呢？”

陈桂英耐心继续给大家解释：“股款是不能退的，但是可以转让，股权的易主不影响大家的工作，如果离职了还是公司的股东，如果股份不要了可以转让，只要公司不倒闭清算，我们的股份永远存在，还可以传授给子孙的，只是股票的价值有增有降，简单地说，股票就是股东拥有公司所有权份额的证明，跟我们的房产证是一样的概念。”

李庆利：“哦！这样说，我们就明白了，不错，这是好事，我们支持。”

陈桂英：“很好！你们能明白，以后有什么问题和不明白的也可以咨询我们的。”

李钟麟环视四周然后站起来说：“我们的陈总监是财务专家，比较专业的，你们有什么不明白的，平时都可以请假她，现在我们的会议到此结束，大家各就各位，抓紧时间完成计划与方案的事情，散会！”。

散会后，董米群静静地跟着岳钟麟到总经理办公室，然后随手关门，在岳钟麟的对面坐下来“董总，这次的送礼清单，我偷偷给你准备一份，先跟汇报一下，你也看看还要特别给谁准备一份，我们马上着手去办理。”。

李钟麟镇定地思索片刻然后镇定地说：“生产部谢庭凯是我们的人给他一份，采购部钱家乐是钱老板的亲信，不要让他知道这种事情，其他人再观察一下再说，现在这么大的项目，几个老板都在盯着，要低调细心一点，千万不要出什么纰漏，否则吃不了都要兜着走，好了，回去吧，赶紧做方案，老板们等着看呢。”。

董米群走后，销售总监尹思诚走进来总经理办公室，坐下来马上请示总经理：“岳总！我认识了一个不错的商演团，我们找他们合作，把农村市场打开，特来请示你。”。

李钟麟看了对方一眼然后说：“目前，这是一个好办法，但是市场上，这种合作是有回扣的，你知道吗？”。

尹思诚立刻醒悟过来：“哦！有，他们说给我们5个点，到时候岳总3个点，我两个点。”。

李钟麟终于舒了一口气：“先把销售方案整理出来，审批后马上落实，迅速把市场打开，在新厂房投产前，生产部加班生产来满足你们的销量。”。

尹思诚也舒了一口气：“这样甚好，我马上安排，我今晚加班把销售方案草案做出来，明天拿给你看看。”。

李钟麟偷偷瞄了对方一眼然后面不改色地说：“好了，你先回去了，我也要整理一下资料，明天再详谈。”。

这时，生产部经理谢庭凯进来总经理办公室，手里提着一条华仔香烟放在桌上：“岳总！给你带了一条烟，不成敬意，顺便向你汇报一下工作。”。

李钟麟看出对方有事相求，示意对方坐下慢慢说，谢庭凯点头坐下并马上开门见山：“我儿子这个月就毕业了，我们公司公司发展前景不错，我想叫我儿子来我们公司上班，我们父子以后忠心跟随岳总，特意来请示你。”。

李钟麟看到对方表态很满意：“好说，对了，你儿子是什么专业的？”。

谢庭凯看到对方没有拒绝暗中高兴：“我儿子是读模具专业的，适合安排到设备部。”。

李钟麟肯定回复：“我跟人事部说一声，你带你儿子直接到人事部办理入职手续，这事就这样定了，关于生产的，你们生产要安排加班生产，增加产量满足销售，销售部准备加大销售工作了，不够员工马上叫人事部招聘，全公司都要动起来了。”。

谢庭凯高兴站起来回复：“好的，我马上去安排，保证完成任务。”。

行政部经理郝静雯在总经理门口稍等片刻，看到谢庭凯出来就进来汇报工作，手里拿着一托文件缓缓在岳钟麟对面坐下：“岳总，这是粤安建筑公司黄老板拖我给你带来的信封，他问问我们新厂房的建设能不能交给他，他们保质保量完成。”。

李钟麟镇定地将信封放回抽屉里，然后抬头看一眼郝静雯：“你告诉黄老板，让他们做投标资料过来，我们会优先安排的。”。

郝静雯高兴继续汇报工作：“好的，我会转告黄老板的，还有，为了提高我们公司的管理效率，我们行政部建议买一部考勤打卡机，让员工上下班都要打卡，公司员工的工资核算以各自的打卡数据为依据，可以更加准确地核算考勤，这是审批单，请岳总审阅，没问题给我签个名，我马上安排。”。

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