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第四百一十六章 利益大到要重新谈判（第1页）

罗纳德没有想到，自己导演的“壮志凌云”在录像带市场上预售大获成功的消息，引起了自己从未预料到的巨大声浪。

电影的收益，在过去一直分为两大块，一部分是影院票房的分成收入。另一部分是在有线电视台里二次播放的收益。

这后一部分的收益，除非单独约定，一般都是按照固定的小比例，分给主创团队里，加入三个工会团体的会员。

他们分别是演员工会，导演工会，和编剧工会。

所谓剩余，就是在电视台播放超过十次，或者收益超过一千万美元以后，要拿出利润里几个百分点的比例，分给三个工会的会员。

这部份剩余分红，由工会主导，统一向片方收取，然后再每个季度为期，发放分红给参加电影拍摄的工会会员。

而摄影师，剪辑师，化妆，服装，道具等等技术工种，是没有权力参与这个剩余价值分红的。

因为好来坞普遍认为，一部电影拿到了超额的收益，这是那些艺术家作出的杰出贡献，而不是技术工人。

在五十年代的电视兴起以后，很多老导演和老演员，老编剧的收入，有一大块都依靠这部份，拍摄的老片在电视台反复播放，带来的的剩余分红。

经历过历次三大工会和制片人协会的斗争，谈判，包括罗纳德刚入行的时候，经历的编剧工会罢工，和演员工会罢工，这个比例逐渐确定了下来。

只要老电影的重放次数，或者收益，其中一项达到了触发条件，制片方就要把电视台播出的收入的3左右，分给三个工会。然后让他们在分给各自的会员。

很容易看出，这种分配方式，对人数最少的导演工会是最没有争议的。导演工会规定一部电影只能有一个导演署名，所以给导演协会的那12的剩余分红，都归导演所有。

而编剧工会拿到的的分成比例最少，演员工会里分钱的人最多，他们是最想提高这块分红比例的。

另一方面来看，这种分红方式，只对那些热门电影有效。如果在电视台播放的次数或者收入没有达标，那么主创人员就收不到任何的剩余分红。

当然，工会不会眼睁睁地看着那些拍不出好作品的会员饿死，这部份剩余分红，转账给工会以后，工会要抽取一部分充实工会的养老金池子。

等那些水平普通的会员，在干不动退休以后，还有一份养老金可以拿着维持一下生活的样子。

这个分配比例，是工会，会员，和制片方，几方面经过长时间反复博弈，得出的一个均衡的价格。

但是，“壮志凌云”的录像带大卖，把这个脆弱的平衡打破了。

谁能知道，只要把录像带的价格，从80美元降低到30美元左右，市场可以有十倍的增长？

这个市场规模带来的效果，就是录像带的制作成本大幅度降低，从10几美元降低到了几美元一盒。制片人为了发行录像带，承受的营销和发行成本，也被更多的顾客分摊掉了。

虽然零售价降低了很多，但是制片方从中拿到的毛利，却没有太多的下降。

这下子，三个工会都看得眼睛冒火，赶紧发动会员，开始在媒体上接受采访，对这种现象加以抨击。

主创人员做了绝大部分的工作，为什么制片人却拿走了最丰厚的一块蛋糕？

……

“我觉得汤姆·克鲁斯和他们的合约，需要重新谈判。过去在录像带这部分，按照惯例的分成内容，不适合现在新形势下的发展了。”

保拉·瓦格纳已经怀孕了好几个月，穿着平底鞋，拿着一份文件，在和老公尼西塔侃侃而谈。

“虽然在法律上重新谈判的理由比较牵强，但是正好碰到演员工会密集发声，是不是可以借势，给两位制片人一点压力？”

“你要注意，你的客户汤姆，和那两个制片人是另行签订分成协议，而不是工会规定的那部份剩余分红。工会会员里，有大量的人，已经对明星的收入不满，如果你想要接着录像带收入暴增的大势，来争取汤姆的收入，要防着对方把你和其他普通演员分开。”

“但是罗纳德为什么能够那到12的分成？”保拉现在没有担任罗纳德的经纪人了，罗纳德的这部份收入她分不到钱，所以对老公的态度有点不满。再加上怀孕的激素变化，让她有点生气。

“罗纳德帮着拍了录像带片头的那个百事可乐广告，事实上，如果不是他帮助百事拍摄的超级碗现场广告效果突出，很可能这次百事也不会追加每盒录像带6美元的补助。

这次壮志凌云的录像带，首次预售超过了一百万盒，在多大程度上是因为罗纳德的额外贡献，很不好说。我看两位制片人可能还捡了个大便宜呢。”

尼西塔一手帮着老婆开车门，一手扶着她的腰部帮助她上车。保拉的年龄已经是高龄产妇，要去医生那里做检查。

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