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第74节（第2页）

许昕华小心翼翼的斟酌用词，依然逃不过穆少的耳朵，一下就听出了她这番话真正的意思。

不过她之前那么多铺垫也不是白做的，小祖宗虽然语气有点沉，但到底没有生气的意思，许昕华也就笑着道：“我们得了这么大的好处，要还是怪你的话，不就成了不知好歹了吗？”

穆少不客气的冷哼道：“我看你从来就没知道好歹过。”

接触这么久，许昕华对跟小祖宗的来往有一套心得，知道小祖宗这种语气代表已经翻篇了，她笑盈盈的道：“虽然我没时间去首都，东哥可以来羊城啊，给我一个报恩的机会？”

“报恩还要我自己送上门？”穆少被她的得寸进尺气着了，“想得倒美！”

小祖宗向来言而有信，整整一个月，他果然都没有“送上门”，因为他们通电话的时候，本身就是月底了，距离下个月仅剩两三天。

第106章变美丽的第一百零六章

接下来的日子，公司上下忙得是人仰马翻。

许昕华估计错误了一点，日报的影响力可不只限于东省，并且受到国家级报纸“号召”的，也不只是省内的媒体。

东省以外的地区，反应最快的要数沪城、苏省和浙省，因为欣荣分公司就在沪城，业务涵盖了整个苏省和浙省，他们不仅早就在这些地区打响了名气，也曾和那边的报社有过来往，纵使关系称不上密切，但这几个地区媒体肯定要比素不相识的媒体来得更早——当然如果他们自己没有这份敏锐，欣荣公关部也会想办法提醒他们。

因为欣荣绝对不会放过这个打广告的机会。

把这么多家权威报纸的采访当成打广告，不是只有欣荣公司这么想。广告，顾名思义广而告之，无论用什么方式，只要让人知道有这么个东西，都能叫做广告。

现今，娱乐行业还不发达，电视机也没有普及到千万家，信息传播的方式十分有限，读书看报不仅能作为消遣，也是了解时政最便捷的途径。所以大到领导高官，小到工人学生，很多都有看报的习惯，条件好的把省报日报各种权威报纸都定一遍，学生党就跟同学朋友共享一份报纸，但不管哪种情况，可以预见的是，在各家省级报纸的转栽下，欣荣想要被广为人知是很轻易的事。

说不定这些权威报纸的广告威力，一点都不输于国家台黄金时段，而且国家台的黄金时段只要舍得砸钱，也不是没有机会上的，让日报这样的报纸带头给自己“写软文”，才是真正的可遇不可求。

所以，光是为了招待这些远道而来的媒体朋友们，全公司早已严阵以待。需要接待的媒体太多了，就算郁白文一天啥事都不干，专门接受采访了，也不是两三天就能忙完的。

现在又是欣荣最忙的时候，许昕华能推迟回分公司的计划，留在总部帮他处理大部分日常文件，也不代表郁白文就能一心一意的去接受各方采访，至少生意场上的朋友们，就需要他亲自去应酬。

说起来，随着欣荣“名声大噪”，许昕华和郁白文的身价也是水涨船高。

在这之前，许昕华在羊城商人圈子的风评也还不错，是公认的低调能干还不爱出风头。当然欣荣刚开始冒头的时候，她这个年轻貌美的女副总受到的关注，其实不比郁白文少，而且还不是那种善意的关注，毕竟“女性、美貌惊人、低学历无背景”，许昕华身上带着这些标签，她的上位很难不让人浮想联翩。

但是随着郁白文负责对外应酬，那么个活色生香的女副总却奔赴工作最前线，隔三差五的出差奔波，外界也渐渐意识到，欣荣这位女副总的上位，应该不是靠美貌，否则他们就该物尽其用，把她推出来应酬，才能达到利益最大化。

许昕华和郁白文与众不同的分工，算是跌破了外界的眼镜，而许昕华也就此低调下去，她没什么背景，股份也是内部高层才知道，她这副总除了合作商们看重，在外人眼里还真不值得太过关注。

在许昕华被日报点名夸了之后，情况又不一样了，日报称她和郁白文是“优秀的青年企业家、应该成为年轻一代的榜样”——其实这话不是日报直接夸的，他们转载了晚报那几乎全篇都在歌功颂德的报道，在不知内情的人看来，日报既然会一字不删的转载，说明他们也是赞同晚报的意思，就等于日报也在夸许昕华和郁白文。

被日报点名夸奖，许昕华瞬间身价倍增，她在短短几天里，收到了数十份活动邀请，甚至有不少神通广大的人，电话打到了她手机上，不只是联络感情和谈合作，还有些人为了高薪挖角，诚意十足。

许昕华保持一贯的风格，所有来电都客客气气的应答，挂完电话就抛之脑后。不用脑子想都知道，郁白文遇到的追捧，肯定比她更多，而他作为欣荣的“发言人”，就不能像她那样无差别的拒绝所以邀请，有一些活动和应酬他只能亲自到场。

所以郁白文专门列了个行程表，每天不超过四个小时的采访时间，接待以及安排各家媒体单位顺序的工作，就交给公关部了。

就这样的安排，郁白文已经分身乏术了，正如许昕华最初想的那样，他把几乎从没插手过公司事物的老爷子请出山了，商会和政府牵头的一些活动就由老爷子出面，郁白文身上的担子才轻了不少。

不过郁白文忙得焦头烂额，许昕华也没好多少，广告开始生效，几乎没有给缓冲时间，各市的门店直接迎来了比年前更旺的旺季，再热闹一点的门店可以说是人山人海。

人流量大才能有高销量，只是流量过大势必会带来一些弊端，最大的弊端就是人手不足，服务难免不够周到，可能会给第一次进店的顾客留下不好的第一印象，其次是现场过于混乱，给顾客不好的消费体验，同时也会造成管理混乱，货物清点不及时，甚至出现失窃的情况。

这个时候，公司员工几乎都是从门店选拔的好处就凸显出来了，分店和总部的员工加起来有数百人，像林秀玉她们是从普通店员到店长，一步一步升上来的，对门店工作得心应手，再能干点的甚至一个人能抵好几个店员，焦头烂额的时候，公司留少部分人应付日常工作，其他人则分派各门店支援。

饶是如此，也不过勉强应付而已，分公司和总部经常接到各门店的求助电话，而且由于员工不够，类似于缺货调货这些协调不来的小事，都要报到许昕华这里来。

不过分店遇到的事还好处理，毕竟每家分店都有从公司派过去的帮手，各加上分店的店长副店长，全都是考核部精挑细选后任命的，还不至于遇到这点事就手忙脚乱。

加盟店的问题才是真的层出不穷，这跟他们店员的能力和反应有直接关系，当时日报刚转载晚报的报道，许昕华就想到了这个局面，立刻让人统一通知所有门店，分店对于总部下来的通知当然重视，加盟店就差强人意了，谁发工资就听谁的，总部只要不是有关罚钱的通知，他们都不会太上心，结果顾客蜂拥而至的时候，大部分加盟店都慌了，求助电话一时都打到了公司。

许昕华除了处理这些接不完的求助，还不能忽略了工厂。

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