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第288章 不在考虑范围内（第1页）

签完合同，物业经理笑着说：“您放心，后续在共享办公空间改造过程中，我们物业会全力配合，有任何关于设施设备、装修协调方面的问题，都可以随时联系我们。”

我点头致谢，心里却在盘算着接下来的改造计划。

回到公司，我立刻召集苏晴和公司仅有的几个人开会，讨论共享办公空间的具体改造方案以及人员招聘进度。

苏晴率先汇报：“招聘信息发布后，已经收到不少简历，人力资源部门正在筛选。初步看，符合广告优化师和销售人员岗位基本要求的人数还比较可观，但要选出最优秀的，还需要进一步面试。”

然后，我深吸一口气，定了定神，郑重地说道：“关于广告优化师这个岗位，我们必须要招聘到那些对各大厂的数字营销平台非常熟悉的人才。这些人不仅要了解各个平台的特点、功能和规则，还要能够熟练运用这些平台来进行广告投放和优化。只有这样，我们才能确保我们的广告能够在各个平台上得到最佳的展示效果，吸引到更多的目标受众。”

我稍微停顿了一下，接着说：“此外，我们还需要招聘那些已经考取了广告优化师初级证书的人。这个证书虽然只是一个入门级别的认证，但它代表着候选人在广告优化领域已经有了一定的基础知识和技能。拥有这个证书的人，通常会更有系统地学习过广告优化的理论和实践，对于我们的团队来说，这是一个非常重要的加分项。”

我目光扫视一圈，见众人都在认真聆听，便继续说道：“对于销售人员，除了具备出色的沟通能力和市场拓展能力外，一定要对企业数智化服务有深刻的理解。咱们要推广的不是普通产品，数智化服务相对复杂，客户需要深入了解才能看到价值。所以销售人员得能清晰、专业地为客户阐述我们服务的优势、特点以及能为客户企业带来的切实效益。”

“另外，有过互联网产品销售经验，尤其是成功推广过类似数智化服务产品的优先考虑。这类人员上手快，对市场和客户需求的把握更精准，能更快打开销售局面。”

我表情严肃，强调着这些关键要点。市场部负责人点头记录后说道：“明白，这样的话，我们在面试环节得设计更具针对性的问题，着重考察这些方面。对于广告优化师，可以设置案例分析，让他们现场分析各大厂数字营销平台广告投放策略；对于销售人员，通过模拟销售场景，考察他们对数智化服务的讲解和销售技巧。”

苏晴也补充道：“我会让人力资源部门在筛选简历时，进一步明确这些要求，提高筛选效率。同时，准备面试邀请时，就告知候选人面试重点方向，让真正有能力且符合要求的人前来，节省双方时间。”

这时，行政人员小张思考片刻说道：“考虑到广告优化师的工作离不开数据分析，咱们是不是在招聘中也要注重候选人的数据处理和分析能力？比如对常见数据分析工具的掌握情况。”

我认同地点点头：“非常有必要，这也是重要的考察点。不仅要会用工具，还要能从数据中提炼出有价值的信息，为广告优化提供有力支撑。”

大家你一言我一语，进一步细化着招聘要求和面试流程。然而，我心里仍隐隐担忧。即便按这些标准筛选，能否招聘到足够数量且完全符合要求的人才？竞争对手也在抢夺人才，我们如何在这场人才争夺战中脱颖而出？

如何确保在重重困难下，仍能稳步向成为鹅厂数字营销平台本地服务商的目标迈进？

这些疑问在我脑海中不断盘旋，我深知，未来的路充满挑战，每一步都需谨慎前行。

会议继续进行，大家围绕招聘细节又讨论了一阵。

我接着说道：“共享办公空间改造方面，设计风格固然重要，但实用性和成本控制也不容忽视。我们要在有限预算内打造出一个既能满足工作需求，又能体现公司创新开放文化的空间。”

苏晴拿出一份初步的预算草案，说道：“这是共享空间改造的大致预算，涵盖了装修材料、家具采购、设备安装等方面。不过，具体费用还得等与设计团队沟通后，根据详细方案再做调整。”

我接过草案，边看边说：“在装修材料选择上，要注重环保和耐用性，不能只图便宜。家具采购可以考虑一些简约风格且具有可调节功能的产品，以适应不同的办公需求。设备方面，确保网络设备的高性能，满足多人同时办公的网络需求。”

这时，另一个行政文员发言：“关于共享办公空间的日常运营管理，我们也得提前规划。比如制定明确的使用规则，安排专人负责空间的清洁、设备维护等工作。另外，如何协调公司员工与外来兼职技术人员的使用时间和空间分配，也需要仔细考量。”

我思索片刻后说：“使用规则要清晰明了，提前公示。对于空间分配，可以采用预约制度，通过线上平台让大家提前预约所需的办公区域或会议室。至于清洁和维护工作，与专业的清洁公司和设备维修团队建立长期合作，确保服务质量。”

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市场部这边相关负责人又提出：“共享办公空间不仅是办公场所，也是公司对外展示的窗口。我们可以在空间内设置一些展示区域，展示公司的发展历程、核心业务、成功案例等，提升公司的品牌形象，吸引更多潜在人才和合作伙伴。”

这个提议得到了大家的一致认可。但随之而来的问题是，展示内容的策划和更新由谁负责？展示区域的设计风格如何与整体空间相融合？

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