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第1481章 无力挣脱（第5页）

但无论如何，这却是她目前需要解决的首要问题。

在徐徐的烟雾中，李明珠大脑飞快转动——

首先，李明珠考虑在洽谈项目时故意起破坏作用。

她可以暗中调查一些有望签下的项目，然后在关键时刻故意制造一些困难，让项目无法顺利进行。

最终导致项目夭折。

这样，分公司的销售业绩自然会受到影响。

然而，李明珠也明白，这种做法虽然直接，但风险也很大。

容易被发现。

而一旦被发现，她的职业生涯将会受到严重的威胁。

赵长天肯定不会放过她！

因此，在权衡利弊之后，她决定采取更为隐蔽的方式。

接着，李明珠想到了对销售科的管理模式进行改变。

她可以大幅增加早晚例会时间，让员工没什么时间出去谈业务。

还可以故意减少对销售科的监督和管理。

让员工们感受到工作的自由度增加。

但同时也会失去工作积极性和目标感。

没有了明确的业绩要求和压力。

员工们可能会变得懒散，导致销售业绩逐渐下滑。

这些方式虽然相对温和，但也需要一定的时间来发挥作用。

李明珠明白，她需要耐心等待。

同时也要时刻关注销售科的动态，确保计划能够顺利进行。

赵长天还不知道李明珠受到张志刚的胁迫。

打算暗中使坏，让销售科的业绩下滑。

他目前的想法是给予李明珠一定的观察期。

以评估她是否胜任主管销售副经理这个位置。

在赵长天看来，观察期是一个必要的步骤。

它能让双方都有足够的时间，去适应和理解彼此的工作方式。

他希望通过一段时间的观察。

能更全面地了解李明珠的工作能力和管理风格。

如果李明珠能够胜任这个位置，赵长天便会给予她充分的信任和支持。

让她在销售领域发挥更大的作用。

站在大局考虑，如果李明珠干得很出色，赵长天也会跟着受益。

然而，如果李明珠不能胜任这个位置，赵长天便会毫不犹豫地干涉。

作为分公司的一把手，他有责任确保公司的运营顺畅和业绩稳定。

在这种情况下，他可能会采取一些必要的措施。

如调整李明珠的工作分工。

以确保他个人，以及分公司的利益不受损害。

对于赵长天和分公司来说，最重要的是业绩。

赵长天深知这一点，因此他会密切关注销售科的业绩和员工的工作状态。

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