火爆小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第1226章 深入思考 搭建平台任发挥（第1页）

这个道理其实真的很浅显易懂，特别是我在英特利的那几年，就一直都推崇一种宽松，愉悦的工作环境，实践证明，此举也的确大大提高了工作效率。

试想，如果有心，有能力，又有想法的人，就可以依靠公司的平台，只需要挑选出平时和合得来，又可以彼此相助，称之为同心同德的人，一起来组建一个业务小组，而其他的配套则无需担心，自有公司来统一安排，并托底，这是多么幸福的一件事啊。

再说了，等做出来成绩之后，他们只需拿出一小部分分给与其配套的公用部门，剩下来的则完全由他们内部协商来分配，可谓，皆大欢喜，又何乐而不为呢？

我相信，如此的体制平台，一定能吸引到优秀的人才加入进来。从逻辑上讲，平台的市场部团队，是公司不需要发工资的员工，而这样的小团队是可以做成小而精，并且强核心的小公司，相当于把公司以前的中层团队全部外包，而公司本部则变成了可以来辅助，领导并锤炼小团队的大团队。

三，平台生态化

这个呢，暂时还只是一个关于未来的思考，还不成熟，容我再考虑考虑，以后再说......

诸位肯定都知道，我这个人最大的特点就是雷厉风行，大的框架，大的原则定了之后，很快就在公司里进行了改革，根据自愿的原则组建了几个事业部：

欧洲事业部：

经理：Nancy，下辖三个小组

西欧组：主管—Daisy，人员已到位3人，拟增加3人，一共7人

东北欧组：主管—Marina，人员已到位2人，拟增加3人，一共6人

南欧&英国组：主管—Melody，人员已到位3人，拟增加3人，一共7人

2004年业绩目标：USD1000万（2003年欧洲订单为520万，一开始Nancy提出的目标为700万，我认为这个目标有些过于保守了，至少要做到900万，根据之前的订单趋势图来分析，光是IKEA的订单量今年就可以增加至少200万呢，那我就再给上点量，干脆来个整数：1000万吧）。

北美事业部：

以Joyce为经理，下辖三个小组

一组主管：Lisa，人员已到位4人，拟增加4人，一共8人

二组主管：Jessica，人员已到位5人，拟增加3人，一共8人

三组主管：Carrot，人员已到位4人，拟增加4人，一共8人

2004年业绩目标：USD1200万

亚非拉事业部：

以Jack为经理（这其中的关键是开拓日本市场）：

日本组：人员已到位2人，拟增加3人，一共5人

亚洲组：人员已到位2人，拟增加3人，一共5人

非洲组：人员已到位1人，拟增加3人，一共4人

拉丁美洲组：人员已到位1人，拟增加3人，一共4人

2004年业绩目标：USD600万

精密件事业部：

以Dennis为经理（此部门在沙湖工厂办公，暂时不按区域分）

人员已到位4人，拟增加6人，一共10人

产品开发部：人员已到位3人，拟增加1人，一共4人

技术部：12人

始皇大寿，送长生不老药一份  女神的近身兵王  超神学院：从压榨天使开始做反派  黑莲花也要伪装成小白莲  团宠小灵芝靠玄学成功出圈了  荆南录  全能师尊  盛姝猗猗  视频通万界，剪辑十大装逼大佬  位面复制大师  在武综成为传说npc  直播我和呆小妹相亲，周姐被抓了  大明：一战封神！！  象棋俗人  潘多拉的万界旅行  抗日从伪装者开始  重生后我成了九千岁的心头娇  四合院：我妈从小叫我二憨  僵尸：开局九叔请我出山  我女友是玄幻世界的神女