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第44节（第3页）

乔宏道：“是的，所以多些打杂的比较适合我们现在每个部门都需要加班的现状。这些程序员面试中表现的都比较全能，也有很强的学习能力。从谈吐和简历上来看，也是肯吃苦的人。”

偷听的六个程序员元老抖了抖。乔总这是准备多招几块砖吗！我们程序员就这么苦逼吗！

萧枸嘴张了张，最终什么都没说。

总觉得程序员们很可怜。等他们入职之后，肯定心理落差极大，不知道他们能不能受得了，会不会立刻泪奔离职。

重点关注的那个程序员也留了下来。他是个诚实的好孩子，实话告诉了萧枸和乔宏，这个游戏是他和女友一起制作的，他负责程序和创意，女友负责美术和剧本，他女友也来应聘了。

萧枸当时没过脑子就脱口而出：“那正好，你们俩一起加班也有个照应，还能闪瞎周围一群单身狗同事的钛合金狗眼。”

萧枸这话一出，面试的那位程序员，以及除了乔宏之外的面试官们的表情都很一言难尽。大概他们已经不知道该如何吐槽好，心里充满了“mmp”吧。

那程序员听老总这么一说，心里莫名有点虚，总觉得自己是不是坑了女友？应该不是吧？不就是加班吗？正处于高速发展时期的红狗肯定要加班，他和女朋友一同选择红狗的时候就已经做好了心理准备了。

程序员老实巴交的呵呵一笑：“好的萧总，我和小琪一定努力。”

其他面试官的表情更加一言难尽。

麻痹，我们决定了！等这家伙入职了，就让他知道什么叫做职业霸凌！

于是这可怜的程序员还没上班就得罪了同事和上司，每次加班都被特意错开女朋友的排班时间，根本没办法上班秀恩爱。

虽然这程序员和他女朋友都觉得这是上司和同事照顾他俩，让他们能轮流照顾家庭，心里还蛮感动就是了。

谁知道真相如何呢？

……

红狗人手终于扩充完毕，有了一家小游戏公司该有的规模——哦，不是红狗不想再招人，只是他们现在的老员工只能带这么多新人。他们得消化一批再招新人。

人手扩充完毕的红狗并没有迎来想象中的轻松自在，老员工们反而更忙了。新员工的培训课他们得轮流上课，还要布置作业和检查作业。等培训之后他们要带着这群新人工作，应对新人们层出不穷的智障问题。

这时候新人们也开始分化，学得快的和学得慢的，踏实的和油滑的，在培训和实习期间立刻就上演了现形记。老人们将新人的表现都记在小本本上，开会的时候挨个上（吐）报（嘈），决定新人们将来的工作位置。

新人们也觉得红狗的老员工很可怕。他们端茶送水被说不需要，塞红包送东西被说别费心，殷勤献多了还会挨骂。

“我特么求你了成吗？！你能不能把心思放在工作上？！你知道红狗有多忙吗？你知道把时间分给带新人之后我的本职工作就得加班做吗？！如果真的想对我好一点求你赶快学，认真学，努力学，学会了之后减轻大家的工作量，我们都不用互相伤害了好吗？！我特么都快疯了！！”老员工怒吼。

新人们泪流满面，楚楚可怜，仿若一朵被暴雨璀璨的小白花。

红狗的老人们真是太可怕了，张口工作闭口工作，张口加班闭口加班，什么人情客往全特么滚蛋不要耽误老子工作。对了，工作之后老子还报了班得进修，活到老工作到老还要学习到老，你们这群兔崽子不要耽误老子的时间，赶快学认真学，学不会的趁早滚蛋。

红狗老人这么暴躁，新人们欲哭无泪，但因红狗老人暴躁辞职的倒是一个都没有。大概他们心里也知道，进入新公司之后，有老人不让你打杂伺候，而是尽心尽力教你怎么工作，让你尽快上手工作，这是一件十分幸运的事。

他们私下都吐槽，前辈们虽然脾气爆了点，但对他们还是没话说，该教的该提点的一字不漏，而且自身也是好榜样，怪不得红狗这么厉害。

嗯，就是看着被红谷老人无论男女都一副提前进入了更年期的模样有点可怕……也有点可怜。

最可怜的还是那六个元老程序员。他们不但要带新程序员还要带其他部门的员工。

程序员们：你特么的逗我？

程序员们：哦，好吧，我们就是砖，砖！

于是程序员们把自己手下那十个程序员也轮流带出来溜达，让他们学习其他部门的优秀经验，美其名曰公司业务是一个整体，大家都得熟悉彼此的工作，才能更好的配合。

萧枸脑袋一拍，觉得道理不错。于是所有人都开始轮岗……

那六个程序员被三位妹子揍了，这是后话。

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