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第357章 归国前的准备（第3页）

于是就让对方向全体员工汇报工作，都是帕鲁，谁偷懒，谁异类。

然后就是叶云起把人事权给捏死了。

开除惩罚员工，都必须通过总部，向总部提交惩罚员工的理由和申请，由总部核实之后处理。

并且会对领导也加以相应的惩罚，做检讨，降级处罚。

说实话，也就是在现代了。

换成古代这个待遇都要被黄袍加身了。

有些老板天天狗叫什么企业文化什么忠诚什么把公司当家。

那全是废话。

重赏之下必有勇夫。

钱给多了，待遇给足了，尊重给够了，自然会有忠诚。

叶云起现在最忠诚的员工，就是在贫困县里的那些员工。

在这些员工里，有很多单身年轻汉子，其实是有闯一闯的精神的。

家庭父母兄弟之类的又都在叶云起的公司上班。

所以叶云起就让夏楠楠在这些人里，公开招聘去非洲出差的人选。

当然，钱是给足的，毕竟要出国去非洲。

钱给足，报名人数其实不少。

如今已经在安排相应的培训了。

虽然忠诚，但叶云起知道，不能去考验人心，所以叶云起定下了一套制度，自己戏称三加三制度。

一共组建了三套工作班子，每月一轮换的在非洲，一方面是给对方回国休息，放松精神，另一方面也杜绝了干久了之后起了什么不该起的心思。

然后又联系了云凌两家，让他们也出人出力，安排相应人选，负责查账和监督。

也就是每套班子其实会有三组工作人员，互相确保彼此的工作不出问题。

这一切已经准备的差不多了。

所以叶云起也要在非洲这边，安排好交接的事情。

除了安排好保镖事项，还有和渠道的对接。

叶云起忽然看向身边的千岛纪子，从千岛纪子联系渠道的样子来看。

千岛纪子是一个熟悉相应交易的人。

如果对方可用，那会是很好用的人才。

但……

说是买下对方了，但对方是出身文明社会的，思想上又不是被封建洗脑的存在，这种买卖关系，其实是不牢靠的。

叶云起觉得，在非洲现在看起来老实，并不代表对方真的老实。

因为对方只是没有能力反抗，而且对方知道，即使逃跑了，在这异国他乡，她只会遇到更惨的遭遇。

在这纯天然的蛮荒大陆，拐卖奸杀并不罕见。

但如果把她送回岛国呢？在叶云起没有相应实力控制她的情况下，叶云起觉得对方一定乐于当一个自由人而非为奴为仆，然后直接叛逃。

所以叶云起并不是很敢用对方。

要用人，就不可避免的会给对方权力。

做事就会有权嘛。

到时候对方卷款跑路也属正常现象了。

想到这，叶云起又收回了目光。

三加三制度，应该能用一段时间了，等出纰漏了，再思考改善吧。

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