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第577节（第1页）

周云云越发确定了，其他人肯定也经历过与她同样的新人时期。

只是其他人选择的是继续欺负新人。

好似这样就能把自己以前的委屈都给填补回来一样。

而黎笑云选择的是拨正这样畸形的“传承”。

只希望不论是新员工还是老员工，都能自己将自己的工作完成，不要一代又一代的继续下去欺负新员工的传统。

周云云是很支持黎笑云接任成为他们部门的主管的。

这样一来，至少他们部门的风气，肯定会在黎笑云的手中变好。

到时候，其他部门就都该羡慕他们部门了。

“笑云姐。”周云云说道，“你知道吗？我听说郑学林很可能谈到一单大生意。”

郑学林，就是黎笑云的那位竞争对手。

第936章你会很难办的吧？

与黎笑云竞争部门主管的那位同事，正是一名男同事。

虽说现在总说男女平等。

但不论是在职场，还是在其他各个方面，其实远没有真正达到男女平等的地步。

对于女性.的歧视，还是普遍存在的。

而职场，就是其中一个对女性十分严厉且不平等的地方。

不说更深入的。

就拿普遍女职员都经历过的事情。

若是年龄接近30，甚至只需要超过25岁，就会被问有无男友，结婚没有，有孩子没有？

如果没有男友，又或是有男友却没结婚，那么将来结婚，需要有婚假，生孩子，需要有产假。

若是结了婚还没有孩子，那将来也需要有产假。

这样的条件，竞争力就远没有已婚且有孩子的女性。

而同样的履历中，公司还会优先选择录取男性职员。

这其实，也是一种性别歧视，且男女不平等的情况。

许多应聘的女孩子，该是都经历过这样的事情。

而升职的时候，男职员也比女职员升职的可能性更高一些。

这次与黎笑云竞争的这位郑学林，比黎笑云还要早两年进入公司。

论资历，也比黎笑云高。

其实按能力来说，倒是比黎笑云稍逊。

说起来，周云云原先还觉得，郑学林跟黎笑云能成一对儿呢。

公司并没有什么同公司员工不能恋爱的规章又或是不成文的规定。

郑学林比黎笑云大两岁。

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