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第82章 调整进度（第1页）

简明的效率很快，基本上回去没有多久，就把资料打包发过来了。

宋书宁打开，从头到尾浏览了一遍，心里也明白了，说二组强不是没有道理的。

二组手上现在有两个项目已经完成了资料的前期收集，和施工部的预联系，已经进入到了投标后期，只要最后在投标会上发挥稳定，应该没有什么问题。

只要这两个项目没有问题，宋书宁就可以领先同期入职的经理一大步了。

这还不止，正在筹备的两个项目可操作性也很强。

其中的一个项目是老小区的保暖工程，这个项目其实说起来不是什么高大上的项目，但是如果成功，对公司的名声是很有好处的。

这个老小区是九十年代建起来的，当时技术有限，现在再看，还有很多欠缺，如果能及时修整，居民的居住体验会上一个台阶，对于社区的评价也会有所提高。

虽然现在投标的只是一个小区，但其实那一片区域的居民楼都有年头了，只要这一个项目能够获得甲方的认可，那一片的项目就是唾手可得的状态。

另外一个项目是一个幼儿园。这个幼儿园也不简单，是一个私立学校的学前机构。

私立学校属于国内知名教育集团，他们现在虽然幼儿园项目建得不多，但是私立中小学的项目却还在展开。

宋书宁发现资料组甚至找到了这个教育集团接下来有志于发展老年大学的项目。

这个教育集团宋书宁以前在孟氏的时候也有所耳闻，是出了名的要排场不差钱。如果能搭上线，那也是不愁后续合作的。

看到这些，宋书宁心里有些不是滋味。

二组之前是简明带的，那就是说，这其实本来都是简明带着组员做的项目，自己现在这么以来，直接把这些项目都拿走了，总感觉有些对不住他。

而且宋书宁也听到了，简明现在带的组基本上是新组起来的。

虽然抽了几个老员工，但基本上有一半都是新员工，这样的班子想要立刻就能做出业绩其实是很不容易的。

刚刚入职的同事需要适应，而他们的指引人还需要带着他们，所以工作的效率肯定是没有已经成熟的组高。

宋书宁隐隐地感觉哪里不对。

毕竟简明是公司的老人了，一般来说对于简明这种有能力的老人，公司应该是不会亏待的。

就算来了新的经理，也不会动他手里的人，更别说直接给他一个新组起来的小组让他带了。

这甚至说是有些排挤的意思了。

难道简明在宋氏这些年过的都是这样的日子？

如果是这样，他怎么不离开呢？

宋书宁觉得这些事需要了解清楚。

简明的才能是妈妈都认可的，自己以后拿到宋氏也是希望宋氏能够好好经营的，需要这样有能力的人。

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