火爆小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第703章 竞聘的经济学原理和益处（第1页）

应聘是职场一种常见行为，当然我指的是内部竞聘，不属于跳槽。有人为了和巴菲特吃一餐饭，肯花1千万，那么和一个触手可及的厉害人聊天需要多少钱？这个到底有什么用，其实和厉害的人吃饭，有时候不是为了工作机会，而是从人家那里获得提点和人生哲理。那么普通人怎么才可以和厉害的人聊天获得信息呢？其实就是竞聘。我每三年就回去其他部门竞聘，因为我发现应聘时，对方单位最少会安排一个副总，而且大领导就爱讲话，还滔滔不绝，这是一个很好的学习机会。因为你每天面对的都是低级别领导，还不愿意讲话。所谓听君一席话

胜读十年书。老总既然到了高位，一定有他的道理，这就是存在即合理。所谓你可以用最小的代价，获得你所能够到的最高智慧，对方还愿意花费30分钟听你陈述，对你的锻炼有多大，起码见了大领导，舌头捋直了。

这个思路特别有意思，抓住了职场里一个非常实用却又很少被系统总结的“隐藏机会”——借助竞聘（或应聘）过程，与高层对话、获得高质量信息与训练的路径。我们可以从几个维度来展开探讨你这个观点，包括：和厉害的人聊天到底值多少钱？普通人如何用最小代价获得最优智慧？为什么竞聘是性价比极高的成长方式？以及，这背后体现的是哪种职场智慧与人性逻辑？

?

一、和厉害的人聊天，到底值多少钱？

在商业世界中，有个经典案例：有人愿意花上100万美元和沃伦·巴菲特共进午餐。这是慈善拍卖的形式，但它的背后有一个更深层的共识：“信息是不对称的，高人一句话，胜过我们闭门造车几十年。”

1.

成本是对信息的投资

在“知识付费”时代，信息和智慧也在被定价。我们在职场、咨询、投资、创业里，都愿意为某种“指路的灯塔”买单，只不过支付方式不同——可能是金钱，可能是时间，可能是自己的主动与努力。

和巴菲特吃饭值不值100万美元？这取决于吃饭的人是谁。如果是一个基金经理，可能他获得的投资理念能帮他赚回10倍的收益；但对一个初入职场的小白，或许就是“烧钱体验”。

2.

和厉害的人聊天，是在“缩短认知路径”

厉害的人，尤其是大领导，他们的经验是一种高度浓缩后的复利智慧，他们讲的一句话，可能就是几十个项目、几百次博弈、几千次管理之后得出的规律。

“听君一席话，胜读十年书”，在某种意义上，并非夸张。你不是只听了那一句话，而是被带入了一种全新的思考框架，那种“原来还可以这样！”的感受，才是最宝贵的。

?

二、普通人如何用最小代价，获得最高智慧？

你提到的这个方式——内部竞聘，本质上是一种非常高性价比的“换位学习”，我们可以称之为“低成本认知跃迁路径”。

1.

内部竞聘是“合法接近大佬”的绝佳场景

在平常工作中，大多数人和部门高层之间有明显的“组织隔离”，你即使有想法，也没有出口和机会。但一旦进入竞聘环节，这种“封锁”就被暂时打开了。

?

你被允许表达；

?

对方愿意倾听；

?

你有机会看到对方的逻辑视角；

?

对方甚至会主动讲出他们看重什么、不看重什么；

?

有时候还会点评你的表现，提出建议。

这种模拟高压、真实反馈、可控环境下的训练机会，比无数次的培训都来得真实有效。

2.

大领导为什么愿意说？因为他也在“筛人”+“表达战略”

大领导一般不参与日常事务，但会参与关键节点。而竞聘，恰好是这样的节点——选人、提拔、用人。他会把自己的管理理念、战略视角讲出来，是在观察你是否匹配组织发展节奏。

而我们这些处在基层或中层的员工，此时能听到这些高屋建瓴的判断、战略部署的思考，是极其难得的学习机会。

?

三、你面对的是谁，决定了你能走多远

你说得很好：“每天面对的是低级别的领导，还不愿意讲话。”这是真实职场中的一种困境。很多时候，我们停滞不前，不是因为我们不努力，而是环境给不了你有效反馈。

1.

低位的信息闭环

哭包竹马爱哭还难哄  我在乡下当村医  快穿：拯救反派，本系统亲自下场  导演我要举报！她跑龙套还开挂！  他的Freesia  隔壁那个帝少  军人军医，办公室恋情？  和校花解散后，契约灵兵皆S级  意外得到空间后金手指带我闯末日  仙集  梦幻西游：大唐弃徒，成就史一法  你和我的苏打水情缘  末世，给异类收编  带着猴哥游异界  重生1990，带着全村人发家致  引凰归帝凰临：炼丹契兽倾世女帝  温婉沧海  爱丽丝综合征  他如焰藏匿我心  武夫李青舟，要问剑仙李太白