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第84章 视察工作上（第2页）

李支书回答：“其他人不敢做，我先动员家族十几户带带头，等有效益他们肯定会跟着干起来的。投资也不多，目前已经投入了三万元，估计十万块就够了。”

赵部长笑问：“照现在来看，你们将来的生意肯定要受景区的影响，对于这个问题你怎么看，有没有对应的方案或者措施呀？”

李支书想了想说：“这个问题我早和许镇长交流过，消费也分层次，景区算是高端消费，我这个可以走中低端的路线，互相并不矛盾，相反，我们应该是受益一方，通过景区大规模的宣传和推介，我们不用过多宣传就能吸引游客，菜品方面我们主打农家菜，保持纯正的乡下人家口味，严把质量关，应该能占据一席之地吧！”

赵部长点点头，看着彩钢房的雏形，又看看简易的栅栏，问道：“这规模是不是有些小了？十多户人家一起投资，不能再做大一些吗？”

李支书看看我，急忙解释：“赵部长，是这样的，因为是探索尝试，不敢投入太多，因为不是我一家投资，万一亏本，家务间会闹矛盾，先试一试，等有了效益，再扩大规模，先行先试，不敢太过盲目。”

“呵呵，这倒也是，我有个建议，就是营造氛围方面还欠缺火候，你看看，这里光秃秃一片，虽说栽了些柳树种了些菊花，但显示不了档次，如果能栽植高档一些的苗木和花卉，效果可能会好一些。还有，院内要进行适当的硬化改造，亭子要适当封闭遮挡一下，不能全是敞开着的。”赵部长若有所思地说。

李支书憨憨作笑，说道：“这个我们还没想到，谢谢领导提示，今后一定会考虑进去。”

赵部长笑说：“我只是提个不成熟的建议，你们再详细考虑一下，对了，从外面到农家院的道路也要适当美化亮化甚至硬化一下，万一遇到雨雪天气，想进都进不来呀！同时，你们还要提前考虑到游客的停车、住宿以及紧急医疗救援等方面的问题，防火防盗等安全问题也是不容忽视的细节，总之，想要做大做强特色产业，必须想到方方面面的细枝末节，俗话说细节决定成败，做好细节就已成功一半了。”

我和李支书连声感谢，确实没想这么多，一下感觉受教了。

赵部长接着又说：“农家院重在农家体验，不仅仅包括饭菜和环境，根据我见过的发展模式，你们应该增加市民承包试验田或者孩子们游戏玩乐的特色项目，比如，你们可以在附近划出一整块空地，做好平整、施肥等，给予编号区分，让来往游客自主认领地块，让他们选种蔬菜，体验农家生活，给城里的孩子们提供沙土堆，或者农村孩子经常玩乐的小游戏，让他们尽情玩乐，通过各种方式发展回头客，逐渐稳住消费市场，这就是持续长久发展的路子，对于这条建议你们也可以加以斟酌。”

我和李支书面面相觑，随后都脸红起来，接连说真没想到这么多，愿意尝试和改进。

离开庙山村，我们又顺路开车去了铜匠庄村。

韩支书早已在村口等候，热情把我们迎进村里。

在村委，我们看到了一块大大的标识牌，上写着“铜匠庄村鼎盛劳务中介有限公司”几个大字。

赵部长笑问：“韩书记，公司已经成立起来啦？”

韩支书把我们请进办公室坐下，站在一边笑说：“多亏许镇长提点，咱们村的劳务公司一月前就已经挂牌成立了。目前，公司在册工匠一共一百五十九人，懂技术的占据大多数。我们仿照正规公司总共划分了三个部门，财务部、维权部、市场部，总经理由我兼任，各部门都有经理，全是村干部，经过县人社局的介绍和推荐，公司上百名员工已经有了工作，剩下没有劳动技能的员工正接受县里组织的统一培训，再过一周时间就能结业拿到证书了。”

赵部长很高兴，随即又问：“在你看来，这和以前有什么不同，或者说成立公司有什么大的改变或者好处？”

韩支书没多想就说：“不瞒各位领导，变化实在太大了。就拿上次推荐员工外出工作一事来说，用工企业直接给我打电话要人，根本不用东找西找，双方在电话里沟通需求以及工资待遇。对了，以前哪有合同可签，现在真不一样了，按照许镇长给出的方案和流程，一有这样的机会，我们会提前声明要签正规的劳动合同，而且还要对方承诺缴纳一定数额的保证金，另外还要查验对方的信誉和资质，要看到县人社局劳动监察大队出具的证明材料才能签订协议，否则就算找不到工作也不会勉强，极大维护了员工的切身利益和公司的社会信誉。”

赵部长点头说好，接着又说：“你们村目前共有多少劳动力？”

韩支书本来就对数字比较敏感，没多想接着说：“全村共有三百八十多户，总人口两千一百多人，经过详细排查和确认，有劳动能力的人口共一千三百多人，住在村里的人有一千一百多，其他人要么举家外迁，要么四处做生意，一千一百多人之中，有一百五十九人进入公司，剩下九百多人并无固定职业，要么在家农忙喂养牲畜，要么四处打零工，对于这些人我们正在劝说动员，因为不想受约束一直不肯加入公司，有些难度，但我想等公司员工有了稳定可观的收入来源，他们才会心动自愿加入，现在还真不好勉强！”

赵部长收起笑容，严肃问道：“你跟我说实话，这九百多人当中有多少人按时参加了统一培训，不许说谎！”

我向韩支书使眼色，让她实话实说，不用隐瞒什么。

韩支书愣了一下随即说道：“只有两百多人，我们做了很多次宣传动员，他们总在推脱，不是这家有事，就是那家有活，明知他们心存顾虑故意推辞，但不敢强拉硬拽，培训不收钱，他们怕的是耽误农活和家务，这个我们也没有更好的办法。”

赵部长有些生气，沉默一阵说道：“这样下去不行，没有办法是借口是推辞，劳务公司也是正规公司，不仅要推介员工走出去有钱赚，而且还要纳新补充新鲜血液，说句夸张点的话，如果在册员工全部找到工作，那么公司是不是该关门歇业了？公司的业务主要是劳务培训和输转，全部输出去，没有人员补充进来，还有继续存留下去的必要吗？这个问题很严重，你们要引起高度重视，不能一句话就想搪塞过去。”

韩支书看看我，显得很无奈，也有些委屈。

我怕赵部长动怒，急忙说：“领导别生气，这个问题我向贾书记和陈镇长专题汇报，一起研究，尽快拿出解决方案，三天内向您汇报进展。”

赵部长缓了缓，镇定下来，对我和韩支书说：“对不起，刚才说话态度不好，也知道这个问题很难解决，好吧，给你们三天时间制定相应措施，务必给我一个满意结果。”

我接上说：“我知道了，回去后一定向镇领导汇报，尽快拿出切实可行的工作方案，想尽办法要让剩余未参加统一培训的村民自愿接受技能提升工程，这个我可以打保证。”

赵部长起身对我说：“小许，你现在不仅是俞王村的包村领导，而且还是镇上的副镇长，一定不要把目光和精力局限于小小的俞王村，应该把更多精力放在全镇其他村的工作上。现在，这四个村都有了明确的发展目标，而且已经取得显著成效，但剩余六个村呢？这几个村有没有找准发展路子，有没有发展后劲，村两委班子作用发挥好不好，村风民风又是怎么样的，这些问题都要做做调查。将来你是要担当重任的，别把自己看小，其实你还有很大的潜力和智慧没有发挥出来。我只能点到这里，你应该能领会我的良苦用心！”

我听得明白，连声说着感谢。

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