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第138章 自研芯片过程（第1页）

若是大街上随便拉一个人过来，他会以为这里和别处办公区毫无二致，根本不会想到这里是蓝星科技的芯片研究部门。

有人可能会问，薪水相同条件下，谁愿意在这样的公司工作？

然而，真正进入了蓝星的人才会明白，事实上并不是那些外部人士想象的那么艰苦或者清贫，相反相当惬意。

好比这里的上班时间大概是九点半左右，打卡什么的完全成了形式，爱什么时候进来就开始工作就行。

中午既有补贴又有小灶，不必花时间去外面的餐馆，下午一般三点就可以走人了，遇上要加班的情况自然另当别论。

不仅如此，老总对于这些小事更是漠不关心，上班玩游戏、织毛衣甚至是睡觉都没有关系。

因为通常情况下，陈尧根本不来楼里晃悠，偶尔来了也顶多是巡视一圈就走，丝毫不会在意这些细节。

总的来说，如果你有能力做好自己的事情，那么你就是来或是不来，来早或者迟到都无所谓。

据说曾经有个姓唐的美女职员，某个月之中只来过一次，结果照样发工资，顺便一提，她恰好是核心程序员之一。

从另一方面来讲，老总的这种态度并不是什么收买人心的手段，实际上公司所有人的待遇都是一样，没有人受到过特殊的优待。

那些蓝星的老员工一致认为，他们的老大属于那种不太在乎表面功夫的人，只要你能把他交代下来的事做好，那么一切都可以放开手脚去做。

尽管陈尧从未干涉过他们，但这群年轻人依然觉得这位老总深不可测，尤其是他对技术的了解程度简直到了可怕的境地。

不管这群手下提出多么玄乎的理论，抛出怎样复杂的技术难题，陈尧总是能立即抓住要点，并且及时给予恰当的指示。

而且他的预判力极其惊人，好几次甚至说中了他们还没做出来的东西。

不管怎么讲，在这样一个轻松的环境下工作，众人不仅可以安心搞研发，也不用担心人力成本的问题。

因为什么都不缺，唯独少了睡觉和玩游戏的时间，这群有点小骄傲的工程师倒是干得格外勤奋，毕竟没人想在封闭式竞争环境下拉稀摆怠。

毕竟蓝星是不会给你第二次机会的，即便你拿着美国的计算机博士学位证书而来，面试时一个端茶倒水的工夫，如果你还不能用自己的本事让创始人和高层点头认可，那么就准备回去吧。

更何况，即使得到了认可，每半年你还得面对一次类似的测试，否则随时都会被炒鱿鱼。

陈尧也随意地对他们笑了笑，走过了空荡荡的办公区。

这里的所有人都是经过了千挑万选的精英，随便拎出一个放到外面去都可以算得上顶尖级的程序员，放在几年后更是起码值三五十万的年薪。

然而，这些人如今却很自然地便聚集在了陈尧手下。

除了其他客观原因之外，主要还是陈尧从来都不会画饼给员工吃。

更重要的是，他在技术上的卓越见解让每个人都心悦诚服，要知道若没有真材实料，即使开出再高的薪水也很难留住人。

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