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第1219章 吃什么好（第2页）

简鑫蕊把咖啡杯放下来，身子微微往前倾了倾：志远书记，有句话我不知道该不该说。

你说。

梦瑶在工作上那个劲头，特别像您。简鑫蕊说，我听志生讲过你过去的一些事情，感到你挺有能力的。

戴志远愣住了。他眼睛看着简鑫蕊，嘴唇微微动了动，像是想说什么，又咽了回去。过了好一会儿，他端起粥碗喝了一大口，放下的时候碗底磕在桌面上，发出一声清脆的响。

简总，他说，你这个话说的，我不过是个粗人。

简鑫蕊笑了笑，没接话。她看了一眼手机上的时间，又看了看志生。志生一直低着头喝粥，筷子在碗里慢慢搅着，看似专心致志，但耳朵是竖着的，她知道他在听。

明月把粥碗轻轻放在桌上，拿起纸巾擦了擦嘴角，动作不紧不慢的，像是斟酌了好一会儿才决定开口。她抬眼看向简鑫蕊，目光里带着一种很平静的认真：简总，问你一个问题，方便回答吗？

简鑫蕊正端着咖啡杯凑到唇边，闻言放了下来，身子微微坐正了些：萧总客气了，没什么方便不方便的，你说。

久隆集团的高管，你们是怎么招到的？明月问话语气像在聊一件很寻常的事，我听说你们这几年从外面引进了好几个重量级的人，有做运营的、做市场的，还有一个财务总监。像你们这种体量的公司，光靠内部培养应该不够吧？

简鑫蕊没想到她会问这个，稍稍愣了一下，随即笑了：萧总果然是做企业的，一开口就是核心问题。她放下咖啡杯，双手交叠放在桌面上，这个说起来其实是个专业活，具体怎么操作，得问梦瑶，她现在是人才资源部的总监，招聘体系是顾盼梅和她一手搭起来的。

她顿了顿，像是在组织语言，然后接着说：不过高管这一块，大方向上是两条路。一是行业间的流动，同级别的公司之间互相挖人。这个最直接，来了就能上手，不用从头教。我们去年从南京一家同类企业挖了一个运营副总，来了三个月就把整个营销链理顺了。

明月点了点头，手指在碗沿上轻轻摩挲着，听得很认真。

第二条路，是找猎头公司。简鑫蕊说，国内有几家做高端人才猎头做得比较好的，跟他们签年度框架协议，按职位级别付费。总经理级别的那种，猎头费通常是年薪的百分之二十到三十。贵，但值得。因为他们手里有数据库，能精准匹配。你开个条件出来，他们去筛人、接触、谈意向，谈得差不多了再推给你面试。

总经理也是这么招？明月问。

简鑫蕊的目光微微动了一下，看了一眼志生，又收回来，嘴角带着一丝若有若无的笑意：总经理这种位置，一般不外招。要么内部培养提拔，要么老板亲自去请。外头猎头推过来的，十个里有八个水土不服。公司大了，文化这个东西很微妙，外面的人进来，能力强是真强，但不一定融得进来。

明月听完，低头想了一会儿，然后抬起眼睛，目光平静地落在简鑫蕊脸上：那你们久隆现在这个总经理，是怎么来的？

餐桌上的空气安静了一瞬。志生捏着筷子的手指微微收紧了一下，但他没抬头，继续夹了一个烧卖放到自己碗里，像是没听见。

简鑫蕊笑了一声，那笑声很轻很短，带着一点被将了一军的意味。她端起咖啡杯喝了一口，不紧不慢地放下，然后说：萧总这是在考我。

没有，就是好奇。明月也笑了，笑容淡淡的，简总别多想。

戴志远在一旁听着，嘴里含着一口粥，看看这个看看那个，眼睛里头全是看戏的光。他咽下去之后拿筷子点了点桌面：你们俩这对话，我怎么听着像两个武林高手在过招？

简鑫蕊被他逗笑了，摆了摆手：志远书记说笑了。她转向明月，神色恢复了从容，我们现在的总经理，是郑裕山郑总挖过来的。简鑫蕊喝了一口咖啡，继续说道：

“我们公司的总经理，原来是打算自己培养的，也选好了人，随知培养了六七年，人家拔腿走了，到了微诺公司，做得风声水起，让顾盼梅捡了便宜。”

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